形考任务2
试卷总分:100 得分:100
1.赞成或反对属于态度的认知成分。 ( * )
2.态度不是行为而是行为倾向。 ( * )
3.自卑或自负是常见人际交往障碍表现中的情感障碍。( * )
4.价值观是组织行为规范的内在源泉。( * )
5.态度形成的因素越复杂,越不容易改变。 ( * )
6.雷赛尔根据自我-他人维度把价值观区分为自我取向价值观和他人取向价值观。()
7.独立自尊是一种物质需要。( * )
8.好心办坏事是由合理的动机所引起的错误行为。( * )
9.需要是有机体活动的消极性源泉,是人进行活动的基本动力。( * )
10.动机是在需要的基础上产生的。( * )
11.需要是人们各种行为的根本原因,动机是推动人们各种行为的直接原因。( * )
12.个体行为管理的核心问题是动机与激励。 ( * )
13.个体的内在需求是动机产生的根本原因,外在环境是诱因。( * )
14.群体冲突不利于组织发展。( * )
15.传播谣言通常在非正式群体中传播。( * )
16.尊敬或轻蔑属于态度的情感成分。 ( * )
17.最优秀的管理者应是权力需要很高而归属需要很低的人。( * )
18.群体也称团体。( * )
19.冲突具有破坏性和建设性。( * )
20.非正式群体既有积极作用也存在消极作用。( * )
21.卡茨等学者从需要满足的角度出发,认为态度有适应、自我防御、( * )和认识或理解四种基本功能。
A.价值表现
B.价值评价
C.价值衡量
D.价值选择
22.态度由认知、情感和( * )构成。
A.取向
B.意向
C.意识
D.意志
23.人们用来区分好坏标准并指导行为的心理倾向系统是( * )。
A.态度
B.意识
C.价值观
D.态度差异
24.价值观的主要特征包括:主观性、选择性、稳定性和( * )。
A.社会历史性
B.社会性
C.统一性
D.灵活性
25.态度的特性包括社会性、内潜性、( * )和方向性。
A.稳定性
B.指向性
C.恒定性
D.习得性
26.凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、( * )、和内化三个阶段。
A.接受
B.趋同
C.认同
D.同化
27.根据人员的不同对象把人的价值观区分为:个人价值观、( * )和社会价值观。
A.组织价值观
B.团队价值观
C.群体价值观
D.集体价值观
28.针对现代组织中员工的特点,管理者可以采取的激励策略与方法包括:精神与物质相结合、长期与短期相结合、个人与组织相结合、合理的薪酬与分配相结合和( * )相结合。
A.及时性与渐进性
B.及时性与有效性
C.多元性与单一性
D.整体性和概括性
29.人的需要是多种多样的,可以按照不同标准将需要分为:生理需要与社会需要、物质需要与精神需要和( * )。
A.间接需要和直接需要
B.单一需要和整体需要
C.原发性需要和习得性需要
D.先天需要和后天需要
30.动机依据不同标准,可以分为生理性动机和( * )动机。
A.外在动机
B.主导动机
C.社会性动机
D.从属动机
31.影响人类行为的外在因素包括物理因素和( * )。
A.人际因素
B.心理因素
C.情感因素
D.社会因素
32.态度的特性包括社会性、内潜性、( * )和方向性。
A.稳定性
B.指向性
C.恒定性
D.习得性
33.( * )是人的积极性的基础和根源。
A.价值观
B.动机
C.需要
D.态度
34.动机是无法观察到的,动机的功能包括激活功能、指向功能和( * )功能。
A.调节功能
B.调节与维持功能
C.激励功能
D.强化功能
35.群体规范的主要功能有群体支柱功能、评价标准的功能、行为导向功能和( * )。
A.惰性功能
B.惯性功能
C.恒定功能
D.稳定功能
36.群体对个体的影响产生的心理特点包括:群体归属感、群体认同感、群体角色感和( * )。
A.群体力量感
B.群体参与感
C.群体自豪感
D.群体自觉性
37.根据群体的亲密程度可以将群体分为( * )。
A.正式群体和非正式群体
B.隶属群体和参照群体
C.首属群体和次属群体
D.大团体、小团体和小小团体
38.常见人际交往的障碍主要表现为认知障碍、情感障碍和( * )。
A.理念障碍
B.行为障碍
C.需求障碍
D.人格障碍
39.麦克利兰提出了个体在工作情境中存在成就需要、权力需要和( * )需要。
A.亲和
B.归属
C.控制欲
D.权利
40.非正式群体是指以个人之间的( * )为基础结成的朋友、同伴等带有鲜明情绪色彩的关系。
A.好感和喜爱
B.价值观
C.需求
D.爱好