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河南开放大学24秋行政管理理论与实践专题讲座第一次作业练习答案
时间：2024-12-14 作者:在线 来源：互联网 点击： 次
标签：内容摘要：河南开放大学24秋行政管理理论与实践专题讲座第一次作业练习答案 第一次作业练习 试卷总分:100 得分:100 1.兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。 2.管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。 4.管理心理学的发展与西方工业心理学的第一次作业练习试卷总分:100 得分:1001.兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。2.管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。4.管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。4.良好的第一印象是人际交往成功进行的首要条件。5.管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。6.管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。7.马斯洛提出了需要层级理论。9.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。9.艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。10.根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。11.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）A.个案法B.观察法C.测验法D.实验法12.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？A.需要层次B.群体动力C.人际关系D.科学管理12.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（ * ）取向和管理学取向。A.自然科学B.行为学C.社会学D.心理学13.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 （ * ） 群体心理现象。A.社会致弱B.社会促进C.责任分摊D.从众15.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于A.生存需要B.自我实现需要C.关系需要D.成长需要16.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？A.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效B.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导C.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满D.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩16.衡量人际关系深浅的标志是（ * ）A.人际关系的距离B.熟悉的程度C.话题的多少D.自我暴露的程度19.员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?A.符号指标B.基本价值观C.行为规范D.核心假设19.群体动力理论的创始人是德国心理学家。A.闵斯特伯格B.勒温C.冯特D.马斯洛20.通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是A.团队形组织B.虚拟型组织C.变色型组织D.学习型组织21.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？A.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效B.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导C.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满D.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩22.（ * ）的程序模式由心理学家勒温提出。A.组织变革B.组织发展C.组织设计D.组织学习23.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于A.关系需要B.成长需要C.生存需要D.自我实现需要24.鸡尾酒会效应说明知觉具有（ * ）A.整体性B.选择性C.恒常性D.理解性25.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明A.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的B.双因素理论在中国不怎么适用C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任26.管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（ * ）的《管理心理学》一书的出版。A.闵斯特伯格B.利维特C.霍桑D.艾尔顿.梅奥27.员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？A.组织承诺B.亲和需要C.成就需要D.工作难度28.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于A.关系需要B.成长需要C.生存需要D.自我实现需要29.在人性假设理论中，;人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬;是A.“自我实现人”B.“社会人”C.“经济人”D.“复杂人”30.管理心理学在国外心理学界被称为（ * ），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。A.组织心理学B.管理心理学C.社会心理学D.现代心理学31.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（ * ）。A.抑郁B.失败C.冷漠D.挫折32.社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（ * ）。A.角色意识B.角色行为C.角色任职D.角色期望33.人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为 （ * ）。A.第一资源B.软实力C.软资源D.稀缺资源34.谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？A.马斯洛B.莱维特C.泰勒D.闵斯特伯格35.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是 （ * ）A.马斯洛B.梅奥C.霍兰德D.勒温36.根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（ * ）A.建筑师B.飞行C.记者D.科学家37.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（ * ）。A.制度层B.行为层C.精神层D.物质层38.谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？A.马斯洛B.莱维特C.泰勒D.闵斯特伯格39.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即A.社会学B.自然科学C.心理学D.行为学40.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（ * ）A.精神层B.行为层C.制度层D.物质层41.菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即A.个性结构B.上下级关系C.工作结构D.职位权力42.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下A.鼓励引导员工B.倾听抱怨C.忍受某些行为D.写信宣泄43.过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论D.需求层次理论44.人员招聘的基本原则，除了要择优，还有A.认同B.定向C.公平D.公开45.组织设计应遵循的基本原则有 ：A.效率效益原则B.分工协作原则C.统一指挥原则D.任务目标原则46.路径—目标理论认为，领导方式有A.成就导向型B.支持型C.指导型D.参与型47.我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（ * ）。A.经济全球化B.团队化C.理论化D.信息技术与知识经济48.人员培训通常选用的形式有（ * ）A.案例研讨法B.互动小组法C.角色扮演法D.讲授法49.根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？A.现场实验B.理论实验C.实验室实验D.实践实验50.属于我国管理心理学存在问题的以下是A.理论学院化B.理论西方化C.理论化D.发展滞后化
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