河南开放大学24秋行政管理理论与实践专题讲座第二次作业练习答案_奥鹏作业答案_优学网_专业的奥鹏在线离线作业答案辅导网---实践专题讲座第二次作业

加入收藏设为首页

其他大学: 河南开放大学24秋行政管理理论与实践专题讲座第二次作业练习答案
时间：2024-12-14 作者:在线来源：互联网点击：次

标签：

内容摘要：
河南开放大学24秋行政管理理论与实践专题讲座第二次作业练习答案第二次作业练习试卷总分:100 得分:100 1.马斯洛提出了需要层级理论。 2.气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。 3.会议可以实现信息的传达和交

咨询请添加 QQ：3064302332 微信：wxxygzs
河南开放大学24秋行政管理理论与实践专题讲座第二次作业练习答案

第二次作业练习

试卷总分:100 得分:100

1.马斯洛提出了需要层级理论。

2.气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。

3.会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。

4.只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。

5.管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。

3.艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。

7.合理把握与交往对象的距离不是人际交往艺术。

8.人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。

9.管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。

10.经济人的假设认为，多数人具有自我实现的需要。

11.马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（ * ）

A.自我实现需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

11.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（ * ）。

A.4~12英尺

B.0~1.5英尺

C.12~25英尺

D.1.5~4英尺

15.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（ * ）。

A.4~12英尺

B.0~1.5英尺

C.12~25英尺

D.1.5~4英尺

14.榜样的力量是无穷的属于（ * ）

A.参与激励

B.示范激励

C.情感激励

D.竞争激励

15.1963年美国心理学家亚当斯提出了

A.期望

B.归因

C.强化

D.公平

16.经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（ * ）关于劳动交换的经济理论。

A.马斯洛

B.艾尔顿.梅奥

C.亚当.斯密

D.麦格雷戈

17.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于

A.多血质

B.胆汁质

C.粘液质

D.抑郁质

18.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（ * ）原则。

A.能力阈限

B.能力合理安排

C.能力互补

D.能力发挥

19.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是

A.4~12英尺

B.0~1.5英尺

C.1.5~4英尺

D.12~25英尺

20.群体这个概念是美国社会学家（ * ）提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的人群。

A.勒温

B.米尔斯

C.库利

D.马斯洛

21.群体动力理论的创始人是德国心理学家。

A.闵斯特伯格

B.勒温

C.冯特

D.马斯洛

22.通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是

A.团队形组织

B.虚拟型组织

C.变色型组织

D.学习型组织

23.其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于

A.法定权

B.参照权

C.专家权

D.奖赏权

24.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（ * ）。

A.制度层

B.行为层

C.精神层

D.物质层

25.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（ * ）的假设。

A.“经济人”

B.“复杂人”

C.“社会人”

D.“自我实现人”

26.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于

A.生存需要

B.自我实现需要

C.关系需要

D.成长需要

27.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即

A.社会学

B.自然科学

C.心理学

D.行为学

27.用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？

A.工作安全性

B.工作环境

C.工作成就感

D.工资

29.管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（ * ）的《管理心理学》一书的出版。

A.闵斯特伯格

B.利维特

C.霍桑

D.艾尔顿.梅奥

30.根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（ * ）。

A.建筑师

B.记者

C.飞行

D.科学家

31.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于（ * ）

A.社会致弱

B.责任分摊

C.社会促进

D.从众

32.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是（ * ）现象。

A.社会促进

B.社会惰化

C.从众

D.社会致弱

35.人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为（ * ）。

A.第一资源

B.软实力

C.软资源

D.稀缺资源

34.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是（ * ）现象。

A.社会促进

B.社会惰化

C.从众

D.社会致弱

39.（ * ）是人生存与发展的基础和条件。

A.安全感

B.精神需求

C.良好的人际关系

D.良好的心理品质

36.物以类聚，人以群分指的是人际吸引中的（ * ）。

A.互相吸引

B.才能吸引

C.接近吸引

D.相似吸引

37.根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取

A.低工作、高关系

B.高工作、高关系

C.高工作、低关系

D.低工作、低关系

38.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）

A.个案法

B.实验法

C.观察法

D.测验法

39.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明

A.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

B.双因素理论在中国不怎么适用

C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

40.（ * ）是人际交往成功的首要条件。

A.热情

B.第一印象

C.聪明

D.外向

41.世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括（ * ）。

A.社会观

B.自然观

C.价值观

D.人生观

42.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（ * ）属于该方法。

A.鼓励引导员工

B.倾听抱怨

C.忍受某些行为

D.写信宣泄

43.根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？

A.现场实验

B.理论实验

C.实验室实验

D.实践实验

44.人员甄选的常用方法包括以下

A.知识考试

B.面试

C.心理测验

D.情景模拟

45.路径—目标理论认为，领导方式有

A.成就导向型

B.支持型

C.指导型

D.参与型

46.人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下

A.投资增殖原理

B.激励强化原理

C.互补合力原理

D.动态适应原理

47.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？

A.富有挑战性的工作

B.较高的工资水平

C.良好的人际关系

D.同工作绩效挂钩的奖金

49.人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有

A.目标

B.经济条件

C.行为准则

D.情感

49.世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括

A.价值观

B.自然观

C.社会观

D.人生观

50.心理测验必须具备的几个技术指标是

A.效度

B.信度

C.常模

D.标准化

分享到： QQ空间新浪微博人人网开心网百度空间和讯天涯社区

出处：奥奥鹏作业答案_优学网_专业的作业答案辅导网
网址：youxue100f.com转载时请注明出处和网址
作业答案_优学网_专业的在离线作业答案辅导网
联系：QQ：3064302332

上一篇：河南开放大学24秋行政管理理论与实践专题讲座第一次作业练习答案
下一篇：河南开放大学24秋行政管理理论与实践专题讲座第三次作业练习答案

最新更新

精彩推荐

热门点击

本类排行

作业资料综合信息发布网站
联系QQ:3064302332
优学网成考作业答案网为您服务！
QQ：3064302332

优学网100分作业答案
微信：wxxygzs
联系：QQ：3064302332

: 奥鹏东北大学 | 吉大 | 天津大学作业 | 南开作业 | 奥鹏作业答案 | 多肽合成 |

作业资料辅导平台_优学网滇ICP备2021005493号