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河南开放大学24秋行政管理理论与实践专题讲座期终考试答案期终考试试卷总分:100 得分:100 1.管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。 2.良好的第一印象是人际交往成功进行的首要条件。 3.气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些

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河南开放大学24秋行政管理理论与实践专题讲座期终考试答案

期终考试

试卷总分:100 得分:100

1.管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。

2.良好的第一印象是人际交往成功进行的首要条件。

3.气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。

4.经济人的假设认为，多数人具有自我实现的需要。

5.只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。

8.管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。

7.看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的随大流，也叫做从众心理。

8.人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。

9.艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。

10.信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。

11.中国古代管理心理思想衰落时期是？

A.元明清

B.先秦时期

C.汉魏到隋朝

D.唐宋

12.谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？

A.马斯洛

B.莱维特

C.泰勒

D.闵斯特伯格

13.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是（ * ）现象。

A.社会促进

B.社会惰化

C.从众

D.社会致弱

14.某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己独有的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是

A.只有生理需要和安全需要的人

B.只有归属需要和尊重需要的人

C.只有生理需要和尊重需要的人

D.只有安全需要和尊重需要的人

15.其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于

A.法定权

B.参照权

C.专家权

D.奖赏权

18.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是（ * ）。

A.勒温

B.马斯洛

C.霍兰德

D.梅奥

17.中国古代管理心理思想过渡时期是？

A.先秦时期

B.元明清

C.汉魏到隋朝

D.唐宋

18.经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（ * ）关于劳动交换的经济理论。

A.马斯洛

B.艾尔顿.梅奥

C.亚当.斯密

D.麦格雷戈

19.群体动力理论的创始人是德国心理学家。

A.闵斯特伯格

B.勒温

C.冯特

D.马斯洛

20.员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？

A.组织承诺

B.亲和需要

C.成就需要

D.工作难度

23.用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？

A.工作安全性

B.工作环境

C.工作成就感

D.工资

22.一个人的态度最稳固的阶段是

A.内化阶段

B.学习阶段

C.顺从阶段

D.同化阶段

23.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做

A.能力发挥

B.能力阈限

C.能力互补

D.能力合理安排

24.物以类聚，人以群分指的是人际吸引中的（ * ）。

A.互相吸引

B.才能吸引

C.接近吸引

D.相似吸引

25.库利的镜中我理论属于哪种自我认知方式？

A.自我显示

B.内省

C.社会比较

D.他人评价

26.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（ * ）取向和管理学取向。

A.自然科学

B.行为学

C.社会学

D.心理学

27.衡量人际关系深浅的标志是（ * ）

A.人际关系的距离

B.熟悉的程度

C.话题的多少

D.自我暴露的程度

28.在人性假设理论中，;人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬;是

A.“自我实现人”

B.“社会人”

C.“经济人”

D.“复杂人”

29.一俊遮百丑属于社会知觉中的什么效应？

A.首因效应

B.社会刻板印象

C.晕轮效应

D.近因效应

30.社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为

A.角色意识

B.角色任职

C.角色期望

D.角色行为

31.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是（ * ）现象。

A.社会促进

B.社会惰化

C.从众

D.社会致弱

31.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）

A.个案法

B.观察法

C.测验法

D.实验法

32.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（ * ）。

A.4~12英尺

B.0~1.5英尺

C.12~25英尺

D.1.5~4英尺

34.有人对女性的评价是年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈，这属于社会知觉中的（　　）

A.首因效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.社会刻板印象

35.从;自我实现人;的假设，心理学家提出了

A.超Y理论

B.人群关系理论

C.Y理论

D.X理论

36.动机产生的内在条件是（ * ）。

A.价值观念

B.兴趣

C.需要

D.诱因

38.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于

A.多血质

B.胆汁质

C.粘液质

D.抑郁质

38.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于

A.生存需要

B.自我实现需要

C.关系需要

D.成长需要

39.一个人的态度最稳固的阶段是

A.内化阶段

B.学习阶段

C.顺从阶段

D.同化阶段

40.1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（ * ）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。

A.期望

B.强化

C.公平

D.归因

41.下列哪些选项不属于权力性影响力因素？

A.品格

B.才能

C.学识

D.资历

E.明清文化

42.激励对于组织管理而言，其作用包括

A.使个人与组织协调一致

B.挖掘员工的内在潜力

C.保持组织人员的稳定性

D.鼓励先进，鞭策后进

43.根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？

A.现场实验

B.理论实验

C.实验室实验

D.实践实验

44.不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征?

A.内倾性

B.敏感

C.好动

D.活泼

45.菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即

A.个性结构

B.上下级关系

C.工作结构

D.职位权力

46.组织文化的结构划分为四个层次，即物质层

A.管理层

B.制度层

C.精神层

D.行为层

47.态度改变的理论主要有

A.认知失调理论

B.参与改变理论

C.认知平衡理论

D.人本主义理论

48.领导干部应当具有的心理素质包括有

A.感情丰富

B.情绪可控

C.思维超群

D.意志坚强

49.人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下

A.投资增殖原理

B.激励强化原理

C.互补合力原理

D.动态适应原理

50.以下选项属于某医院组织文化的有（ * ）。

A.某医院院训

B.某医院网标

C.某医院院徽

D.某医院院歌

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