东师18秋劳动法18春在线作业2（100分）

劳动法18春在线作业2
试卷总分:100    得分:100

一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.劳动法律关系产生的基础是（）。
A.劳动法律规范
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的社会关系
D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
正确答案: B

2.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A.职业培训权
B.社会保险
C.福利权
D.劳动报酬权
正确答案: D

3.劳动关系参加主体包括（）
A.劳务市场
B.技术人员交流中心
C.劳动者和用人单位
D.国家机关和工会
正确答案: C

4.职员（干部）的一般退休年龄是（）
A.男年满65周岁，女年满60周岁
B.男年满60周岁，女年满55周岁
C.男年满55周岁，女年满50周岁
D.男年满50周岁，女年满45周岁
正确答案: B

5.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A.资本主义社会
B.社会主义社会
C.奴隶主义社会
D.共产主义社会
正确答案: C

6.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
正确答案:www.youxue100f.com

7.对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
正确答案:

8.某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社
A.因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同
B.因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同
C.胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同
D.胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力
正确答案:

9.劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象()
A.劳动行为
B.中介行为
C.劳动管理行为
D.司法行为
正确答案:

10.（）主张以市场的转化机制调整劳资冲突
A.古典学派
B.新古典学派
C.自然法学派
D.新自然法学派
正确答案:

二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.行政制裁的形式可分为以下（）种：
A.行政处分
B.为劳动者或其亲属提供物质帮助
C.行政处罚
D.治安管理处罚
正确答案:

2.安全卫生设施“三同时”制度是指凡在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与（）的劳动安全卫生保护管理制度。
A.主体工程同时设计
B.主体工程同时施工
C.主体工程同时投人生产和使用
D.主体工程同时拆除
正确答案:

3.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（）
A.行政处分
B.经济处罚
C.刑事制裁（或刑事处罚）
D.民事赔偿
正确答案:

4.关于劳动关系性质的学说有（）
A.博弈论
B.劳资一体论
C.劳资对立、冲突论
D.劳资互利论
正确答案:

5.劳动法律关系的性质是（）
A.政治关系
B.经济关系
C.法律关系
D.文化关系
正确答案:

6.工资的形式有（）。
A.补贴
B.计时工资
C.计件工资
D.年薪
正确答案:

7.特殊工时包括（）。
A.缩短工作日
B.延长工作日
C.不定时工作日
D.综合计算工作日
正确答案:

8.依照刑法的有关规定，对于以下（）使用童工的，依法追究用工单位的刑事责任。
A.拐骗童工、强迫童工劳动
B.使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C.使用不满14周岁的童工
D.使用童工造成童工死亡或严重伤残的
正确答案:

9.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
正确答案:

10.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）
A.单位应当对张某应定期进行健康检查
B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动
D.张某生育应享受不少于90天的产假
正确答案:

三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
A.错误
B.正确
正确答案:

2.休息和修养的权利，是宪法规定的公民基本权利。
A.错误
B.正确
正确答案:

3.劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不 一而引起的争议
A.错误
B.正确
正确答案:

4.人格尊严权是劳动者必不可少的权利。
A.错误
B.正确
正确答案:

5.职工探望父母的，包括职工配偶的父母。
A.错误
B.正确
正确答案:

6.劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实 际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事 人平等地参与仲裁或诉讼活动。
A.错误
B.正确
正确答案:

7.社会保险的概念产生于19世纪70年代的法国
A.错误
B.正确
正确答案:

8.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律 依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
A.错误
B.正确
正确答案:

9.企业执行的只要符合劳动合同或集体合同之一规定的标准,就是合法的
A.错误
B.正确
正确答案:

10.劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然 终止条件；
A.错误
B.正确
正确答案:

11.按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳 动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
A.错误
B.正确
正确答案:

12.由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位可以承担赔偿责任。
A.错误
B.正确
正确答案:

13.童工患病或者重伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
A.错误
B.正确
正确答案:

14.对未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
A.错误
B.正确
正确答案:

15.治安管理处罚一般分为警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证四种处罚。
A.错误
B.正确
正确答案:

16.企业与职工签定招工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为
A.错误
B.正确
正确答案:

17.“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
A.错误
B.正确
正确答案:

18.从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每日的工作时间要少于8小时。
A.错误
B.正确
正确答案:

19.我国延迟退休年龄为：经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。
A.错误
B.正确
正确答案:

20.如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
A.错误
B.正确
正确答案: