测验四
试卷总分:25 得分:100
1.在意识到自己应该道歉时,应该马上道歉,耽搁时间越久越难启齿,有的甚至追悔莫及。
2.由于客观原因比如变幻无常的天气情况或者出乎意料的交通事故等,你没有准时赴约或耽误了事情,给对方带来了损失或麻烦。这种不是主观造成的,不需要道歉。
3.在拒绝别人时,有的人很柔和,“如果我手里这个事儿干完了,我可以帮助你”。他们虽然拒绝了别人但是他们的拒绝听上去有些动摇。这样很好。
4.如何说服他人,从谈话一开始,就要创造一个说“是”的气氛,而不要形成一个“否”的气氛。
5.如何说服他人,对于一些性格上懒散或者有拖延症的人,偶尔会采用比较严厉的威胁,但这样要尽量少用。
6.谈话过程中,领导要多倾听,多了解,自然就会知道员工真实的想法。即便是员工谈到了让领导者不愉快的内容,也不要有任何的不耐烦。
7.商务型谈话要使用直来直去的语气,这样有利于工作交流。
8.员工向领导汇报工作的过程中,如果时间不够充足,也要列出详细汇报提纲,把主要观点和内容、典型事例、有关数据、经验体会等一一标出来。
9.员工向领导汇报工作,首先要符合上级需要了解情况的意图。做到这一点,既要靠汇报前的认真准备,也要靠汇报过程中的见机调整。
10.员工向领导汇报工作,可以一次汇报多个问题,多询问领导的意见。
11.在办公室和同事们什么都可以聊,比如吹嘘买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟。
12.如果在办公室碰上有同事打听薪水,你尽可以告诉他实话。
13.可以办公室谈自己的理想,比如“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”。
14.面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。
15.面试回答考官提问时,要注意为用自己的经历而不是用自己的观点说话,用数据而不是描述来说话。
16.在谈判中,为了促进谈判进一步的深入,可以采用一些选择性的问题。如“本协议,你们是今天实施还是到明天实施?”
17.辩论中,不直接与对方过招,虚探一下,用婉转的说法表达自己的观点。这种方法适用于与强势并且地位比自己高的人发生辩论。
18.在辩论中,不能使用诡辩,诡辩是一种以非为是,以是为非,是非无度的辩术。
19.谈判需要不断主动出招,不需要倾听。
20.辩论 是持有异议的双方为了各自目的利用语言进行争论。
21.求职面试时的自我介绍,要做到:( )。
A.展示个性,形象鲜明。
B.根据应聘岗位突出特长。
C.表现口才。
D.多展现自己的兴趣爱好。
22.下面关于谈判口才,说法正确的有:( )。
A.谈判中的提问是一个试探对方的过程。
B.可以提一些有利于总结双方思路的问题。
C.为了促使谈判深入,可以采用一些选择性的问题。
D.可以提一连串问题,让对方不经意之间回答。
23.在谈判局势中,回答的策略包括:( )。
A.不要张口就回答,先说一些无关的话。
B.回答要清楚,不能模糊。
C.有些问题不好回答,也要直接回答。
D.不要让自己一直处于回答问题的局面,要适当反攻对方。
24.营销时,当顾客说“太贵了”,可以采用的策略口才包括:( )。
A.拆散法
B.比较法
C.平均法
D.鼓励法
25.办公室语言的禁区包括:( )。
A.家庭财产。
B.薪水问题。
C.私人生活。
D.野心勃勃的话。