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吉林大学: 吉大23秋《职业生涯设计》在线作业一[参考答案]
时间：2024-03-17 作者:在线来源：互联网点击：次

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吉大23秋《职业生涯设计》在线作业一[参考答案] 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.( )是整个人生（生涯）的重要组成部分（2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。 A.人职匹配 B.职位分析 C.职业生涯
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吉大23秋《职业生涯设计》在线作业一[参考答案]

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.( )是整个人生（生涯）的重要组成部分（2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。

A.人职匹配

B.职位分析

C.职业生涯

D.人力资源规划

2.这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的( )

A.技术型

B.管理型

C.创造型

D.安全型

3.( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。

A.人职匹配

B.职位分析

C.职业生涯

D.职业锚

4.( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。

A.人格魅力

B.性格魅力

C.素质魅力

D.技术魅力

5.EQ是( )

A.情商

B.智商

C.情感

D.理智

6.将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。

A.人职匹配

B.职位分析

C.入职培训

D.人力资源规划

7.( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。

A.SWOT分析

B.矩阵分析

C.麦肯锡分析

D.模块分析

8.( )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。

A.思想道德素质

B.身体素质

C.心理素质

D.人格素质

9.在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( )

A.蝴蝶效应

B.晕轮效应

C.短板效应

D.木桶效应

10.( )是职业素质的载体。

A.思想道德素质

B.科学文化素质

C.身体心理素质

D.人格素质

吉大23秋《职业生涯设计》在线作业一[答案]多选题答案

二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.职业生涯规划可分为( )

A.短期规划

B.中期规划

C.长期规划

D.人生规划

12.大学生应具备的基本能力包括( )

A.思维能力

B.实践能力

C.组织管理能力

D.表达能力

13.东西国家的企业文化存在差异，西方企业( )

A.强调个性

B.强调人权

C.比较尊重个人

D.给人发挥空间

14.萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。

A.试探阶段

B.立业阶段

C.维持阶段

D.衰退阶段

15.当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )

A.对职业生涯规划不够了解

B.职业生涯规划意识增强

C.认识到规划的重要性

D.不知道如何做职业生涯规划

16.职业生涯规划做出评价，主要有（）

A.自我评价

B.他人评价

C.集体评价

D.老师评价

17.职业生涯规划的重要性是（）

A.帮助你最终能实现自己的美好理想

B.帮助你扬长避补地发展自己

C.帮助你目标明确地发展自己

D.帮助你不用太努力就可发展自己

21.美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )

A.白领工作人员

B.蓝领工作人员

C.灰领工作人员

D.金领工作人员

19.个人的薪资构成包括( )

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效工资

D.福利

20.未来职业的特点包括( )

A.职业的教育含量增大

B.职业要求不断更新

C.永久性职业减少

D.职业流动性增加

21.霍兰德职业选择理论将职业划分为( )

A.实际型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

22.大学生职业生涯规划的基本要素包括( )

A.自我评估

B.外部环境分析

C.目标确立

D.策略实施

23.影响职业发展的变量中宏观变量包括( )

A.地区的经济发展水平

B.地区的人才竞争

C.地区的生活方式

D.地区的人才政策

24.影响职业发展的变量中个体变量包括( )

A.液体变量

B.晶体变量

C.环境变量包括

D.宏观变量

25.日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。以下选项错误的是( )

A.企业更看重应聘者的专业技能素质

B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩

C.企业更重视应聘者的工作经验

D.企业重视应聘者的心理素质

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