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吉大22春《劳动关系》在线作业一[有满分答案]
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是( )
A.福利工会
B.政治工会
C.工联工会
D.行业协会
2.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体,具有劳动权利能力和( ),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力
B.义务能力
C.劳动行为能力
D.劳动义务能力
3.劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,在下面的内容中,不属于劳动合同管理台账的项目是( )。
A.医疗期台账
B.员工保险台账
C.员工培训台账
D.员工登记表
4.规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之间的连接、配合的行为规范属于( )的内容。
A.组织规则
B.定员规则
C.时间规则
D.协作规则
5.根据我国《工会法》的相关规定,在市场经济体制下,我国工会要履行其基本职责,应首先突出( )
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能
6.在20世纪60年代末,弹性工作时间制度率先发展起来的国家是( )
A.美国
B.德国
C.英国
D.日本
7.( )不属于专项协议。
A.补充保险协议
B.临时劳动合同
C.聘任协议书
D.竞业禁止协议
8.劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和( )。
A.产量定额规则
B.工时定额规则
C.劳动定额规则
D.薪酬定额规则
9.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( ),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A.劳动强度和劳动时间
B.数量和质量
C.劳动时间和劳动质量
D.劳动时间和劳动数量
10.劳动合同是( )与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A.工人
B.职工
C.员工
D.劳动者
11.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。
A.15
B.20
C.5
D.30
12.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是( )
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
13.由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体既是权利主体,又是义务主体,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。
A.双向关系
B.双务关系
C.劳动关系
D.聘用与被聘用关系
14.对于2年期以下的劳动合同,根据劳动法律规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。
A.1/6
B.1/8
C.1/10
D.1/12
15.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是( )
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.在独裁/剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有( )
A.技术变革
B.灵活的就业安排
C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D.停工和迁厂
17.劳动者派遣机构( )。
A.应当在工商行政部门登记注册
B.必须具备企业法人设立的条件
C.是受派遣劳动者的形式用人单位
D.其设立应当得到劳动保障部门的特许
18.企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )。
A.纵向沟通渠道
B.横向沟通渠道
C.管理沟通渠道
D.非管理沟通渠道
19.下列关于我国工会组织体系的叙述,正确的有( )
A.基层工会委员会每届任期3-5年
B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选,应该由会员自下而上提名
C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内
D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的
20.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即
A.工厂技术安全规程
B.特殊岗位安全技术规程
C.建筑安装工程安全技术规程
D.矿山安全规程
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,用人单位不能追究劳动者的违约责任。( )
22.如果劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的,自16日起,集体合同自行生效。( )
23.我国法律规定,集体合同协商代表双方代表数量最多相差一名,各方为3~7名,并各确定一名首席代表进行协商。( )
24.谈判型集体劳动合同订立程序,在劳资双方达成一致后,根据职工代表大会的意见,决定是否需要通过职工代表大会或者职工大会讨论通过。( )