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公共人力资源管理2022年秋学期在线作业1（满分答案）

时间：2023-02-12  作者:在线  来源：互联网  点击： 次  

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东师大公共人力资源管理（满分答案）

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东师大公共人力资源管理2022年秋学期在线作业1（满分答案）
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
 
2.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系
 
3.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
 
4.现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
 
5.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
 
二、多选题 (答案来源（www.youxue100f.com）共 10 道试题,共 25 分)
6.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）
A.警告，3个月
B.记过，12个月
C.记大过，16个月
D.降级、撤职，24个月
 
7.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）
A.服务取向
B.效率与效益相统一的取向
C.权利与责任相统一取向
D.公平与正义取向
 
8.公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）
A.为其他人力资源管理活动提供客观依据
B.对被考核者起到激励和导向的作用
C.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D.有利于公众对公共部门工作人员实行监督
 
9.我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
 
10.实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）
A.有利于促进经济增长
B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C.有助于从源头上遏制腐败
D.有利于推动政治文明建设
 
11.我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A.分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B.分析现有人力资源的状况
C.对组织未来的人力资源需求进行预测
D.组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
 
12.我国公务员的考核主要分为（）
A.主观考核
B.客观考核
C.平时考核
D.定期考核
 
13.党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（）
A.不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有
B.不准个人私自经商办企业
C.不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件
D.不准违法规定多占住房
 
14.国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（）
A.入口环节的保障管理
B.工作过程中的保障管理
C.出口环节的保障管理
D.离职之后的保障管理
 
15.当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
A.为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B.为维护和保证社会政治稳定提供服务
C.为实现人民的意志和利益服务
D.为维护特权阶层的利益服务
 
三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
16.公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高
 
17.权利受到损害是法律救济存在的前提，如果权利未受损害，就无所谓救济
 
18.美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
 
19.事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行
 
20.地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
 
21.依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示
 
22.我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力
 
23.规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能
 
24.人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中
 
25.国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训
 
26.非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
 
27.个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
 
28.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人
 
29.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
 
30.国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。
 
31.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴
 
32.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的
 
33.根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为
 
34.公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向
 
35.根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为
 
36.西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
 
37.毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”
 
38.所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用
 
39.国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
 
40.劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
 

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