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劳动法2022年秋学期在线作业2（满分答案）

时间：2023-02-12  作者:在线  来源：互联网  点击： 次  

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东师大在线作业2答案

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东师大劳动法2022年秋学期在线作业2（满分答案）
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能
A.劳动预备制度
B.中等职业教育制度
C.岗前培训制度
D.集中教育制度
 
2.我国现阶段的用人单位不包括（）
A.企业
B.事业单位
C.国家机关
D.外国领事馆
 
3.《日本民法典》第627条规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。于此场合，雇佣在解约声明后，经过()而终止
A.3天
B.2周
C.1个月
D.半年
 
4.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（）以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
 
5.根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过
A.工会
B.行业性工会联合会
C.全体职工
D.有关部门
 
6.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）
A.劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力
B.不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
C.根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力
D.根据雇主的意愿是否丧失其法律效力
 
7.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
 
8.劳资关系是指（）
A.学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B.雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
C.行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
D.农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
 
9.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。
A.轻伤
B.重伤
C.死亡
D.重大伤亡
 
10.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
 
二、多选题 (答案来源（www.youxue100f.com）共 10 道试题,共 30 分)
11.在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为以下几个方面（）
A.不平等性
B.不稳定性
C.合同的不完全性
D.三方机制的不健全
 
12.用人单位有下列行为（）的，劳动行政部门追究其相应的法律责任
A.阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的
B.隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的
C.拒绝提供有关材料的
D.拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的
 
13.劳动争议调解的原则有（ ）
A.自愿原则
B.民主说服原则
C.前置程序原则
D.强制服从原则
 
14.劳动者自身有下列哪些行为的，应该承担法律责任（）。
A.擅自解除劳动合同的
B.违反约定保密条款的
C.原劳动合同未解除，又与第三方签订劳动合同的
D.违反劳动纪律的
 
15.制约劳动权利能力范围的主要因素有（）
A.职工编制定员
B.职工录用基本条件
C.最低工资标准
D.社会保险
 
16.女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是( )
A.检查费
B.接生费
C.手术费
D.营养费
 
17.全体劳动者 放假的节日有()。
A.新年、春节
B.清明节、劳动节
C.建军节、儿童节
D.端午节、中秋节、国庆节
 
18.特殊工时包括（）。
A.缩短工作日
B.延长工作日
C.不定时工作日
D.综合计算工作日
 
19.职场性骚扰的类型 （）。
A.性的交换（交换条件式性骚扰）
B.敌意的工作环境
C.性的徇私
D.非雇主或非受雇员工的性骚扰
 
20.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（）
A.劳动者本人最低生活费用
B.劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C..社会平均工资水平
D.劳动者的生活需要
 
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
21.如果工伤事故责任在伤者，那么它将不享受工伤保险补偿
 
22.享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除
 
23.劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
 
24.调解，是由第三人居中解决纠纷的方式。
 
25.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的， 依法追究行政责任。
 
26.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
 
27.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
 
28.集体合同是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的一般民事协议
 
29.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
 
30.劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
 
31.劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不 一而引起的争议
 
32.国家在所有行业禁止16岁以下未成年人就业
 
33.用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
 
34.承担法律责任的是法律关系中的主体，为自然人或企业、事业等用人单位，中介组织、临时性组织和政府有关部门不包括在内。
 
35.职工探望父母的，包括职工配偶的父母。
 
36.休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬.
 
37.订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任；劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。
 
38.“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
 
39.劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护
 
40.劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。
 

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