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东财22秋《人力资源管理》单元作业三[有全部答案]

时间：2022-10-13  作者:在线  来源：互联网  点击： 次  

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《人力资源管理》单元作业三

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东财22秋《人力资源管理》单元作业三[有全部答案]
一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分)
1.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
 
2.我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。
A.单一化
B.多样化
C.一般化
D.特殊化
 
3.职位分类有助于实现（ ）的公平合理。
A.升迁
B.调任
C.劳动报酬
D.其他
 
4.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。
A.管理关系
B.国家与职工间的行政关系
C.雇佣关系
D.没有关系
 
5.具有（ ）职业锚的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。
A.管理型
B.自主型
C.安全型
D.创造型
 
6.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ ） 阶段。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业提出劳动合同草案
D.企业对劳动者进行全面考核
 
二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)
7.工资等级制度主要由（ ）构成。
A.工资等级表
B.工资标准
C.职务名称表与岗位名称表
D.业务等级标准
E.技术等级标准
 
8.职业生涯发展周期包括（ ）。
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
E.衰退阶段
 
9.集体谈判的原则包括（ ）。
A.主体独立原则
B.权利对等原则
C.工会代表原则
D.双方合作原则
E.合法性原则
 
10.工资分配具有（ ）。
A.等量性
B.均等性
C.共享性
D.保证性
E.差别性
 
11.我国实施的岗位工资制的特点有（ ）。
A.体现岗位之间的差别
B.有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾
C.有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾
D.体现工人在劳动成果上的差异
E.有利于个体满足
 
12.岗位技能工资制的特点有（ ）。
A.从动态上反映劳动差别和报酬差别
B.使劳动测评更加科学
C.报酬与效益挂钩
D.从静态上反映劳动差别和报酬差别
E.体现技能要求
 
13.劳动保护争议主要包括（ ）。
A.工作条件争议
B.女工保护争议
C.职业病认定争议
D.拖欠工资争议
E.劳动时间争议
 
14.以下内容中（ ）是可备条款的内容。
A.合同期限
B.第二职业
C.劳动内容
D.商业保密
E.试用期
 
三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)
15.劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。（ ）
 
16.薪酬对员工具有劳动力资源的再配置、价格信号功能。（ ）
 
17.劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力；仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。（ ）
 
18.薪酬调查是指企业通过搜集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程。 （ ）
 
19.依照劳动法的有关规定，劳动争议处理的基本形式是：劳动争议发生后，当事人不可自行协商解决。（ ）
 
20.员工持股计划应满足按需分配原则。（ ）

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