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东财21秋《薪酬管理》单元作业三（在线答案）

时间：2022-03-16  作者:在线  来源：www.youxue100f.com  点击： 次  

标签： 奥鹏作业答案 单元作业三 薪酬管理
内容摘要：
东财21秋《薪酬管理》单元作业三（在线答案）

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东财21秋《薪酬管理》单元作业三（在线答案）
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：职工按本人工资的（ ）缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
 
2.（ ）是混合福利计划的特点之一。
A.员工不可随意搭配福利
B.企业不能决定总福利水平
C.员工可以制定自己的福利上限
D.随着一种福利的增多，另一种福利会减少
 
3.我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：企事业单位按本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
 
4.（ ）是组织提供的健康服务。
A.举办健康讲座
B.办理保险
C.组织团建
D.组织健身打卡计划
 
5.不同类型的股权计划的权力义务不同，下列有现期资金投入的是（ ）。
A.期股
B.现股
C.期权计划
D.干股
 
6.针对容易发生工伤事故和职业病的工作人群，1996年10月1日起试行的新工伤保险制度建立了基金体制，工伤保险费（ ）负担。
A.完全由个人
B.个人与企业各一半
C.个人负责30%，企业负责70%
D.完全由企业
 
7.当企业刚刚上市或产品没有足够知名度时，销售人员薪酬方案最好选择（ ）。
A.固定薪酬低，浮动薪酬高
B.固定薪酬模式
C.完全由业绩决定
D.由员工自己选
 
8.福利沟通不包括（ ）。
A.定期向员工公布有关福利的信息
B.定期向员工公布福利分配
C.在小规模的员工群体中做福利报告
D.编写福利手册
 
9.未能得到满足的员工福利需求可以被作为（ ），而企业所提供的多于员工需求的那部分福利则属于一种（ ）。
A.标准福利；资源浪费
B.附加福利；资源浪费
C.标准福利；附加福利
D.附加福利；标准福利
 
10.收益分享计划是（ ）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A.某一组织
B.某一个人
C.某一项目
D.某一群体或部门
 
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.绩效薪酬的主要种类有（ ）。
A.计件工资制
B.一次性奖金
C.员工持股计划
D.股票期权
 
12.弹性福利计划包含（ ）。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.适度福利计划
D.标准福利计划
 
13.全面薪酬中工作环境规划包含（ ）。
A.工作体面性
B.良好的工作条件
C.工作的稳定
D.工作的安全感
 
14.在组织内部，管理者的责任包含（ ）。
A.员工心理辅导
B.引导组织的运营
C.监控组织的运营
D.尽量满足员工个人的合理需要
 
15.（ ）属于员工援助计划。
A.咨询服务
B.饮食服务
C.健康服务
D.住房补贴
 
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.加入健康维护组织不是企业补充医疗保险。（ ）
 
17.职工个人不缴纳生育保险费。（ ）
 
18.老年护理计划的目的是帮助员工照顾不能充分自理的年迈父母。（ ）
 
19.教育援助计划中，内部援助计划主要是指企业内部的培训。（ ）
 
20.集体投保不是企业补充医疗保险。（ ）

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