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东财21秋《人员招聘与选拔》单元作业一(在线答案)

时间:2022-03-16  作者:在线  来源:www.youxue100f.com  点击: 次  

标签: 奥鹏作业答案 单元作业一 人员招聘与选拔
内容摘要:
东财21秋《人员招聘与选拔》单元作业一(在线答案)

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东财21秋《人员招聘与选拔》单元作业一(在线答案)
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.工作分析流程中,“了解情况、确定样本、组建小组”的工作是流程步骤中的( )。
A.完成阶段
B.分析总结
C.调查阶段
D.准备阶段
 
2.应聘者的求职意愿与其个人之前的应聘成功率呈( )。
A.正相关
B.负相关
C.没有相关性
D.不确定
 
3.( )是依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求,综合考虑各种因素,对未来所需员工的类型(含数量和质量)进行估计的活动。
A.人力资源供给预测
B.人力资源补充预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源流动预测
 
4.工作分析流程中,“对有关工作特征和人员特征的调查进行全面总结分析”的工作是流程步骤中的( )。
A.完成阶段
B.分析总结
C.调查阶段
D.准备阶段
 
5.( )是招聘的基础准备工作之一,据此确定“招聘什么样的人?”这个问题。
A.组织战略
B.人力资源规划
C.业务设计
D.工作分析
 
6.根据埃德加·施恩的理论,职业锚的类型是( )种。
A.四
B.五
C.六
D.七
 
7.( )职业锚的人将管理作为自己的最终目标。他们具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力。
A.安全型
B.管理型
C.自主型
D.技术/技能型
 
8.根据约翰·霍兰德的理论,个人职业兴趣的类型是( )种。
A.四
B.五
C.六
D.七
 
9.( )职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束。
A.安全型
B.创造型
C.自主型
D.技术/技能型
 
10.根据约翰·霍兰德的六边形图示,六种个人职业兴趣类型之间,相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与实践型反差最大的是( )。
A.常规型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型
 
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.企业雇主品牌中的感性价值包含( )。
A.实力与前景
B.组织与氛围
C.学习与成长
D.薪酬与福利
 
12.人力资源规划制定的决策环节,在确定人力资源规划目标的前提下,完成( )的制定。
A.人员增补决策
B.转岗决策
C.新员工培训决策
D.现有员工保留和维持决策
 
13.工作分析的目的包括( )。
A.工作将在什么时候完成
B.工作将在什么地方完成
C.如何完成此项工作
D.为什么要完成此项工作
 
14.人力资源供给预测包括( )。
A.外部供给预测
B.内部供给预测
C.人员接续计划
D.人员退休计划
 
15.应聘者的个人特质因素包括( )。
A.态度
B.个性
C.知识
D.技能
 
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.招聘工作的目的聚焦于空缺岗位的弥补,没有人力资源管理之外的目的。( )
 
17.招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。( )
 
18.企业雇主品牌的内涵中,理性价值是感性价值的基础。( )
 
19.人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间,并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件。( )
 
20.产品市场增长会导致企业生产能力增高,进而提高雇佣能力,招聘人才的数量和待遇都会提高。( )
 

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