东师18秋公共人力资源管理18春在线作业1(100分)

公共人力资源管理18春在线作业1
试卷总分:100    得分:100

一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
正确答案: C

2.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
正确答案: D

3.劳动合同又称（）
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
正确答案: D

4.需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
正确答案: A

5.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
正确答案: A

二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)
1.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）
A.警告，3个月
B.记过，12个月
C.记大过，16个月
D.降级、撤职，24个月
正确答案:www.youxue100f.com

2.毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（）
A.党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央
B.需要加强纪律教育
C.强调纪律实施的广泛性
D.加强有关纪律方面的详细法规的制定
正确答案:

3.公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）
A.有利于调动工作人员的积极性
B.有利于提高工作效率
C.有利于提高工作人员的素质
D.可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
正确答案:

4.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A.公共人力资源录用已经相当成熟
B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C.公共人力资源录用的范围越来越广
D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
正确答案:

5.公共人力资源的特殊性主要包括（）
A.政治性
B.稀缺性
C.社会效益性
D.公共责任性
正确答案:

6.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）
A.不规则奖励
B.精神奖励
C.延时奖励
D.及时奖励
正确答案:

7.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）
A.政治理论培训
B.科普知识培训
C.职业道德和行为规范培训
D.行政能力培训
正确答案:

8.国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
A.关键事件法
B.干部岗位定员法
C.单位含量推算法
D.部门意见法
正确答案:

9.江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律 ，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的（）
A.政治纪律
B.组织纪律
C.经济纪律
D.群众纪律
正确答案:

10.毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（）
A.把培养和造就领导干部置于重要的战略地位
B.选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线
C.主张干部的选拔要坚持“四化”方针
D.强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部
正确答案:

三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
1.马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件
A.错误
B.正确
正确答案:

2.马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点
A.错误
B.正确
正确答案:

3.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，处分期最长不得超过24个月
A.错误
B.正确
正确答案:

4.整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数
A.错误
B.正确
正确答案:

5.培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。要树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念
A.错误
B.正确
正确答案:

6.公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和
A.错误
B.正确
正确答案:

7.十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施
A.错误
B.正确
正确答案:

8.事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
A.错误
B.正确
正确答案:

9.社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充
A.错误
B.正确
正确答案:

10.对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩
A.错误
B.正确
正确答案:

11.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬
A.错误
B.正确
正确答案:

12.马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃
A.错误
B.正确
正确答案:

13.我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动
A.错误
B.正确
正确答案:

14.根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功
A.错误
B.正确
正确答案:

15.规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能
A.错误
B.正确
正确答案:

16.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A.错误
B.正确
正确答案:

17.我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力
A.错误
B.正确
正确答案:

18.所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用
A.错误
B.正确
正确答案:

19.效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率
A.错误
B.正确
正确答案:

20.公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答
A.错误
B.正确
正确答案:

21.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴
A.错误
B.正确
正确答案:

22.公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向
A.错误
B.正确
正确答案:

23.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A.错误
B.正确
正确答案:

24.科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系
A.错误
B.正确
正确答案:

25.作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇
A.错误
B.正确
正确答案: