重庆开放大学24秋劳动合同法（本形考任务四

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重庆开放大学24秋劳动合同法（本形考任务四

试卷总分:100  得分:100

1.下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是（ * ）。

A.年满50周岁

B.服现役未满30年的

C.服现役满30年的

D.服现役期间因战致残被评为三等功

 

2.在我国，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价（ * ）。

A.10%的优待

B.20%的优待

C.50%的优待

D.60%的优待

 

3.2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（ * ）。

A.6周岁

B.6周岁半

C.7周岁

D.8周岁

 

4.职工福利的提供者是（ * ）。

A.国家

B.用人单位

C.企业工会

D.劳动者

 

5.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（ ）。

A.75周岁以上

B.80周岁以上

C.85周岁以上

D.90周岁以上

 

6.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（    ）。

A.计时工资

B.计件工资

C.加班工资

D.职工福利费用

 

7.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(    )。

A.100%的工资报酬

B.150%的工资报酬

C.200%的工资报酬

D.300%的工资报酬

 

8.属于特殊情况下的工资有（    ）。

A.高温补贴

B.科研津贴

C.婚、丧假工资

D.奖金

 

9.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（    ）。

A.政府高级公务员

B.国务院认定的有特殊贡献的专家

C.企业的经营者

D.企业高级技术人员

 

10.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（ ）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

 

11.《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（   ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A.6个月

B.1至3年

C.4年

D.5年

 

12.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ * ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

A.3人以上

B.5人或者以上

C.10人以上

D.30人或者以上

 

13.下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（ * ）。

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

D.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

 

14.劳动争议一般由（ * ）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同签订地

B.用人单位注册地

C.劳动者所在地

D.劳动合同履行地或用人单位所在地

 

15.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ * ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.60日

B.6个月

C.1年

D.2年

 

16.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ * ）。

A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为

B.当事人可能毁灭证据

C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失

D.不采取证据登记保存措施以后难以取得

 

17.根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ * ）。

A.群体争议

B.个人争议

C.集体争议

D.团体争议

 

18.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ * ）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

 

19.对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（ * ）。

A.追索劳动报酬

B.解除劳动合同争议

C.追索工伤医疗费

D.追索经济补偿或赔偿金

 

20.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有（ ）。

A.用人单位开除、除名、辞退劳动者

B.用人单位解除劳动合同

C.用人单位决定减少劳动者劳动报酬

D.计算劳动者工作年限

 

21.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（   ）。

A.一揽子合同

B.专门合同

C.自由合同

D.强制合同

 

22.目前我国的工资形式包括（      ）。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

 

23.津贴的具体作用有（ ）。

A.补偿作用

B.激励作用

C.奖励作用

D.调节作用

 

24.特殊情况下的工资有（ * ）。

A.加班加点的工资

B.休假期间的工资

C.最低工资

D.履行国家或社会义务期间的工资

 

25.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）。

A.劳动者依法享受带薪年休假

B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假

D.法定工作时间内依法参加社会活动期间

 

26.各国社会保障模式的主要类型有（ * ）。

A.传统型

B.福利型

C.国家保障型

D.储蓄型

 

27.我国当前社会保险制度涵盖的领域有（ * ）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险和生育保险

 

28.按我国现行法律规定，养老保险的待遇项目包括（ * ）。

A.退休金

B.退职生活费

C.与在职职工相同的医疗待遇

D.与在职职工相同的死亡待遇

 

29.下列选项中，应当参加工伤保险的人有（ * ）。

A.某人民法院法官

B.某律师事务所律师

C.个体工商户的雇工

D.某股份有限公司正式职工

 

30.根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件为（ * ）。

A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

B.非因本人意愿中断就业的

C.已进行失业登记，并有求职要求的

D.已进行失业登记，但尚没有求职要求的

 

31.赵义和李丽是某公司的销售员。李丽怀有身孕，身体多有不适，请了几次假去产检或休息。2023年8月，公司以李丽常请假，不能适应公司业务繁重、影响公司业绩为由辞退了李丽。由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵义在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。9月份，赵义又被安排在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：

1.某公司辞退李丽是否合法？

2.某公司要求赵某加班的行为是否合法？

3.某公司应当如何支付赵某加班工资？

4.对于在休息日加班，若公司为赵某安排了补休，工资的发放是否需要加倍呢？