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国家开放大学23秋人力资源管理#[标准答案]

时间：2023-12-27  作者:在线  来源：互联网  点击： 次  

标签： 国家开放大学 人力资源管理#
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国家开放大学23秋人力资源管理#[标准答案] 终结性测验 试卷总分:100 得分:100 1.（ ）是现代企业文化的核心。 A.物质文化 B.行为文化 C.制度文化 D.价值观 2.提出职业生涯发展理论的是（ ）。 A.金斯伯格 B.萨伯 C.薛恩 D.马斯洛 3.在岗培

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国家开放大学23秋人力资源管理#[标准答案]
终结性测验
试卷总分:100  得分:100
1.（ ）是现代企业文化的核心。
A.物质文化
B.行为文化
C.制度文化
D.价值观
 
2.提出职业生涯发展理论的是（ ）。
A.金斯伯格
B.萨伯
C.薛恩
D.马斯洛
 
3.在岗培训最早产生于（ ）。
A.德国
B.美国
C.英国
D.法国
 
4.费用低，速度快，节省时间是（ ）种工作分析方法的优点。
A.问卷调查法
B.观察法
C.即时分析法
D.工作日志法
 
5.从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为两个层次：战略层次的总体规划和（ ）。
A.策略
B.战术层次的具体规划
C.计划
D.谋划
 
6.（ ）是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起的活动。
A.战略人力资源管理
B.人力资源管理
C.绩效管理
D.战略管理
 
7.20世纪初的1911年，（ ）提出了科学管理原理。
A.彼得·德鲁克
B.亚伯拉罕·马斯洛
C.弗雷德里克·泰勒
D.亚当·斯密
 
8.早在1676年，古典经济学家（ ）首次运用了人力资本的概念。
A.亚伯拉罕·马斯洛
B.弗雷德里克·泰勒
C.亚当·斯密
D.威廉·配第
 
9.比较花费时间，工作成本较高是（ ）种工作分析方法的缺点。
A.问卷调查法
B.观察法
C.访谈法
D.工作日志法
 
10.哪一种招聘方式可以使组织和应聘者双方迅速了解，节省招聘费用（ ）？
A.人才招聘会
B.校园招聘
C.员工推荐
D.网上招聘
 
11.工作内容分析包括（ ）方面。
A.工作任务
B.工作责任与权限
C.工作关系
D.工作量
E.工作热情
 
12.人力资源的特点包括（ ）。
A.智力性
B.能动性
C.再生性
D.内耗性
E.时效性
 
13.考核者的可能人选有直接上司、（ ）等。
A.同事
B.被考核者本人
C.下级员工
D.客户
E.其他部门员工
 
14.人力资源管理战略的制定流程主要包括（ ）等几个环节。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施
E.战略控制
 
15.薪酬是组织付给员工的劳动报酬，它主要以9 ）形式表现出来。
A.工资
B.福利
C.培训
D.职务
E.表扬
 
16.如果从现实的应用形态来看，人力资源包括（ ）。
A.体质
B.智力
C.知识
D.技能
E.财富
 
17.战略人力资源管理的定义包括（ ）含义。
A.人力资源的资本性
B.人力资源管理的系统性
C.人力资源管理的战略性
D.人力资源管理的目标导向性
E.人力资源管理的可靠性
 
18.人力资源的使用成本包括（ ）等。
A.维持成本
B.奖励成本
C.调剂成本
D.录用成本
E.选拔成本
 
19.员工招聘就是通过各种信息途径寻找和确定候选人，来满足组织的人力资源需求的过程，具体包括招募、甄选和聘用三个环节。
A.规划
B.招募
C.甄选
D.聘用
E.预测
 
20.影响人力资源供给的非工资因素包括（ ）。
A.工作因素
B.劳动者自身因素
C.环境因素
D.工作历史
E.工作热情
 
21.工作要素是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
 
22.当组织中出现了新的职位空缺后，组织就有了获取人力资源的需求。
 
23.组织和员工之间建立劳动关系，必须签订劳动合同。
 
24.甄选工作的进度越快，效率越低。
 
25.人力资源管理战略是指在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。
 
26.培训需求分析是整个培训的起点。
 
27.福利采取的形式全部是金钱或实物。
 
28.绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。
 
29.人力资源管理与组织战略的形成之间具有相互依赖的互动关系。
 
30.人力资源审计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

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