福师17春《人力资源管理学》在线作业二（100分）

福师《人力资源管理学》在线作业二 

试卷总分:100    得分:100
一、 单选题 (共 8 道试题,共 16 分)
1.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
正确答案:

2.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
A.薪金
B.物品
C.福利
D.薪资
正确答案:

3.职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权利
A.劳动制度
B.劳动定员
C.重大决策
D.制定劳动纪律
正确答案:

4.在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。
A.工资
B.报酬
C.奖金
D.福利
正确答案:

5.员工获得的一切形式的报酬可称为（）
A.薪资
B.物品
C.薪酬
D.福利
正确答案:

6.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬
A.100
B.200
C.300
D.400
正确答案:

7.以下关于劳动合同的表述错误的是（）
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系
C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
正确答案:优学100f（www.youxue100f.com）

8.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。
A.确立目标
B.设计培训计划
C.培训需求分析
D.实验培训
正确答案:

二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.培训与开发的区别是（）
A.培训时间较短，开发时间较长
B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C.培训的内涵较小，开发的内涵较大
D.培训时间较长，开发时间较短
正确答案:BC

2.人力资源的特点是（）
A.人力资源的主动性
B.人力资源的可再生性
C.人力资源的时效性
D.人力资源的不可再生性
正确答案:BC

3.岗位规范的内容包括（）
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作权限
正确答案:BCD

4.影响外派人员工作绩效高低的因素有（）
A.工作任务
B.总部的支持
C.东道国环境
D.文化调整
正确答案:BCD

5.常见的公共福利一般有哪几种？
A.医疗保险
B.失业保险
C.养老保险
D.伤残保险
正确答案:BCD

6.人力资源规划的作用
A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D.使组织充分有效地利用人力资源。
E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
正确答案:BCDE

7.员工满意度调查的步骤是（）
A.确定调查对象
B.确定满意度调查指向
C.确定调查方法
D.确定调查组织
E.调查结果分析
正确答案:BCDE

8.传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（）
A.对员工的态度
B.管理目标
C.管理战略
D.管理者的态度
正确答案:BC

9.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？
A.周围环境介绍
B.工作单位和东道国同事介绍
C.实际工作情况介绍
D.薪酬情况介绍
正确答案:BC

10.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
A.确定标准
B.受训者测试
C.培训控制
D.针对标准评价培训结果
E.评价结果的转移
正确答案:BCDE

11.有效的招聘活动取决于（）
A.申请人实际获得该职位的可能性。
B.申请空缺职位的因素；
C.申请人的资格条件
D.用人单位的人才需求
正确答案:BC

12.内部招聘的方法有（）
A.工作张榜
B.技能档案法
C.主管推荐
D.员工推荐
正确答案:BC

13.网络招聘的特点
A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
正确答案:BCDE

14.培训控制要注意哪几个方面？
A.要注意观察，要善于观察
B.要与培训师进行沟通
C.要抓住培训目标的大方向
D.与受训者及时交流，了解真实反映
E.要运用适当的方式
正确答案:BCDE

15.培训有哪些特点？
A.培训的主要目的是提高员工的素质
B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为
D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
正确答案:CD

16.影响员工培训的外部因素有（）
A.政府
B.政策法规
C.经济发展水平
D.科学技术发展水平
E.工会
F.劳动力市场
正确答案:BCDEF

17.企业中科技人员培训的主要目的有()
A.开发出适合市场需求的产品
B.主动为企业的战略目标作出贡献
C.更加善于指导员工操作
D.完成企业各项科技任务
正确答案:BCD

18.决定培训师水平高低有哪些维度？
A.知识和经验
B.培训技能
C.个人魅力
D.培训内容
正确答案:BC

19.关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：
A.在企业中具有关键作用的岗位
B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C.在企业中该岗位有众多员工
D.在企业中相对流动性较强的岗位
正确答案:CD

20.定向培训常用的方法有（）
A.授课
B.研讨会
C.户外训练
D.电影
正确答案:BCD

三、 判断题 (共 22 道试题,共 44 分)
1.人才资源等同于劳动力。
A.错误
B.正确
正确答案:

2.趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。
A.错误
B.正确
正确答案:

3.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系
A.错误
B.正确
正确答案:

4.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
A.错误
B.正确
正确答案:

5.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性
A.错误
B.正确
正确答案:

6.关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终
A.错误
B.正确
正确答案:

7.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
A.错误
B.正确
正确答案:

8.从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。
A.错误
B.正确
正确答案:

9.人力资源等同于劳动力。
A.错误
B.正确
正确答案:

10.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额
A.错误
B.正确
正确答案:

11.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员
A.错误
B.正确
正确答案:

12.利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
A.错误
B.正确
正确答案:

13.绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。
A.错误
B.正确
正确答案:

14.人力资源管理的基础工作是人力资源计划
A.错误
B.正确
正确答案:

15.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
A.错误
B.正确
正确答案:

16.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
A.错误
B.正确
正确答案:

17.培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省
A.错误
B.正确
正确答案:

18.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励
A.错误
B.正确
正确答案:

19.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
A.错误
B.正确
正确答案:

20.组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A.错误
B.正确
正确答案:

21.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
A.错误
B.正确
正确答案:

22.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一
A.错误
B.正确
正确答案: