北理工《组织行为学》在线作业答案

北理工《组织行为学》在线作业 
试卷总分:100    得分:100
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.对牛弹琴是一种无效沟通，这说明沟通具有()。
A.选择性
B.互动性
C.社会性
D.干扰性
答案来源:www.youxue100f.com正确答案:A

2.心理失调；人际技巧缺乏或不足；人们之间的相互激励、竞争、交往方式的差异；彼此关系中的不公平现象，这种冲突根源的类型是()。
A.结构型根源
B.生物社会型根源
C.个性和交往型根源
D.复合型根源
正确答案:C

3.能独立变化并引起其他变量的改变的变量叫()。
A.协变量
B.因变量
C.自变量
D.变量
正确答案:C

4.表示领导方式不能适应规定的环境，对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。
A.工作行为
B.关系行为
C.有效的领导方式
D.无效的领导方式
正确答案:D

5.“可以租借，何必拥有？”这句话道出了下列哪种组织形态的类型。()
A.团队结构
B.虚拟组织
C.无边界组织
D.女性化组织
正确答案:B

6.1943年，把人的需要分为生理需要、安全的需要、友爱和归属的需尊重的需要和自我实现的需要这五个层次的心理学家是()。
A.马斯洛
B.劳勒
C.赫兹伯格
D.阿尔德弗
正确答案:A

7.下列不属于常规群体决策程序的主要弊病的是()。
A.从众心理
B.权威主宰
C.铁路效应
D.个人主义
正确答案:D

8.“存在着使人表现出岗位责任规定之外超角色的内在驱动力”，这句话是对组织承诺的意义和性质的表述之一，它是()。
A.行为说
B.激励说
C.过程论
D.态度说
正确答案:B