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西安交通大学: 西交22秋《劳动与社会保障法》在线作业[标准答案]
时间：2023-01-09 作者:在线来源：互联网点击：次

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内容摘要：
1.《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（） A.1918年 B.1919年 C.1920年 D.1921年 2.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（

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西交22秋《劳动与社会保障法》在线作业[标准答案]

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）

A.1918年

B.1919年

C.1920年

D.1921年

2.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（）

A.3％

B.5％

C.8％

D.10％

3.按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（　　　）

A.8%

B.15%

C.20%

D.25%

4.下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是( )

A.规定劳动条件

B.确立员工权益

C.协调雇主同雇员组织的关系

D.确立劳动关系

5.根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）

A.劳动报酬与工作时间

B.休息休假与保险福利

C.劳动安全与卫生

D.变更、解除、终止集体合同的协商程序

6.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )岁时产生

A.18

B.16

C.14

D.20

7.劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是( )

A.病假

B.年休假

C.探亲假

D.婚丧假

8.国际劳工组织的执行机构是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会

9.劳动法律关系主体的双方为（）。

A.劳动者与用人单位

B.工会与企业行政

C.劳动者与劳动行政部门

D.工会与劳动行政部门

10.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）。

A.1995年7月5日

B.1994年1月1日

C.1994年7月5日

D.1995年1月1日

11.我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（）

A.复查

B.行政调解

C.行政复议

D.行政诉讼

12.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

A.1，3，36

B.1，2，30

C.2，3，36

D.1，2，36

13.集体谈判起始于(）等英美工业化国家

A.19世纪初

B.19世纪中叶

C.18世纪末

D.18世纪中叶

14.用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以( )

A.申请仲裁

B.向法院申请支付令

C.请求劳动行政部门依法处理

D.直接起诉，要求解除劳动合同

15.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（）

A.北京

B.上海

C.深圳

D.广州

16.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权( )

A.拒绝执行

B.提出批评

C.检举

D.控告

17.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。

A.合法行为

B.合法行为与违法行为

C.合法行为与事件

D.事件

18.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

19.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

D.书面劳动合同

20.劳动合同的变更是指劳动合同的( )

A.主体变化

B.客体变化

C.内容变化

D.客体与内容变化

21.下列各项中，（）不是法定节假日。

A.1月1日

B.农历除夕

C.5月1日、2日、3日

D.10月1日、2日、3日

22.按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过（）

A.40小时

B.48小时

C.44小时

D.50小时

23.劳动法律关系的基本客体是（）。

A.劳动力

B.劳动条件

C.劳动行为

D.工资

24.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。

A.国家机关

B.社会团体法人

C.其他非法人组织

D.企业法人

25.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙发生借贷关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员

D.两企业之间签订劳务输出合同

26.1987年国务院颁布了( ),恢复了中断20多年的劳动争议处理制度

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

C.《国营企业劳动争议处理暂行规定》

D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

27.下列收入中（）不属于劳动者工资（广义）的组成范围。

A.奖金

B.津贴或补贴

C.计件工资

D.生活困难补助费

28.下列说法错误的是（)

A.劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位

B.劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的相互权利和义务

C.劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象

D.劳动法律关系的基本客体是劳动条件

29.集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力。

A.物权

B.债权

C.债法

D.组织

30.从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。

A.一个

B.一个或一个以上

C.仅限两个

D.其他都不对

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

31.我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为。

A.向求职者收取招聘费用

B.扣押被录用人员的身份证等证件

C.提供虚假招聘信息

D.向被录用人员收取保证金或抵押金

32.构成劳动法律关系的要素为（）。

A.劳动法律关系

B.劳动法律事实

C.劳动法律关系主体

D.劳动法律关系客体

33.国际劳工公约具有如下特点（）。

A.国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者。

B.国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面，国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域国际劳工公约就要覆盖多少领域。

C.国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施。

D.国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。

34.我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（）。

A.延长工时应当以“生产经营需要”为条件

B.用人单位可以单方决定而安排延长工时

C.禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点

D.延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时

35.用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形。

A.严重违纪

B.试用不合格

C.不能胜任工作

D.患病或非因工负伤

36.国际劳动立法的主要形式包括（）。

A.国际劳工组织章程

B.国际劳工公约

C.国际劳工建议书

D.联合国有关文件

37.根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（）阶段。

A.集体协商准备

B.集体协商

C.签字

D.劳动行政部门审查

38.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）

A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄

B.劳动就业的主体仅需具备劳动权利能力

C.劳动就业必须是出自公民的自愿

D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入

39.非全日制用工表述正确的有( )

A.可以订立口头协议

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制

C.非全日制用工不得约定试用期

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿

40.劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）。

A.招收录用劳动者所支付的费用

B.为劳动者支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D.劳动合同约定的其他赔偿项目

41.下列符合劳动法律关系内容特征的有（）

A.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系

B.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准，但不得低于法定标准

C.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现

D.劳动者的权利和义务的实现受用人单位的劳动管理行为支配

42.主要国际劳工公约的内容包括( )

A.强迫或强制劳动公约（29号公约）

B.废除强迫劳动公约（105号公约）

C.准予就业最低年龄公约（138号公约）

D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约）

43.女职工生育的费用,由生育保险基金支付的有( )

A.检查费

B.接生费

C.手术费

D.就医路费

44.集体协议与劳动合同的不同之处有（）

A.主体不同

B.效力不同

C.产生时间不同

D.价值不同

E.内容不同

45.根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（）因素。

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.劳动者延长工作时间工资

C.就业状况

D.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

46.劳动法的基本特征有（）。

A.劳动法为特别私法

B.劳动者保护法与劳动管理法的统一

C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合

D.实体法和程序法的配套

47.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有( )

A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的

B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的

D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的

48.下述几种职工中,( )适合实行不定时工作日(制)。

A.从事季节性作业的职工

B.推销人员

C.出租汽车司机

D.因工作性质特殊，需要连续作业的职工

49.我国调控用人单位工资总额的方式有（）。

A.工资总额包干

B.工资指导线

C.工效挂钩

D.工资总额考核控制

50.失业保险待遇包括（）

A.失业救济

B.职业培训

C.医疗保险

D.再就业服务

E.职业介绍

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