西交《劳动经济学（高起专）》在线作业 答案

西交《劳动经济学（高起专）》在线作业
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究( )的学问。
A.劳动资料
B.劳动要素
C.劳动的人
D.劳动生产率
答案:C

2.收入效应和替代效应存在以下关系( )
A.替代效应小于收入效应时，工作时间增加
B.替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D.收入效应大于替代效应时，工作时间减少
答案:D

3.人力投资收益是( )
A.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
B.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
D.劳动力质量提高为劳动者增加的收入
答案:A

4.周期性失业产生的直接原因是( )
A.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
B.生产过程的周期性
C.失业的周期波动
D.劳动力再生产的周期性
答案:A

5.劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求 ( )。
A.难以判定
B.增加
C.减少
D.不变
答案:

6.工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。
A.工资支付制度
B.工资形成制度
C.工资发放制度
D.工资使用制度
答案:

7.劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率 ( )。
A.增加
B.减少
C.不确定
D.不变
答案:

8.两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为( )
A.零
B.负
C.正
D.任意值
答案:

9.收入分配完全不均等时,基尼系数等于( )
A.2
B.1
C.0
D.-1
答案:

10.奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性( )
A.相等
B.小
C.大
D.为零
答案:

11.在市场经济条件下,( )不是决定劳动投入经济效益的因素。
A.劳动生产率
B.劳动投入费用
C.产品质量
D.产品收益率
答案:

12.在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率( )
A.降低
B.提高
C.不确定
D.不变
答案:

13.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,则两者的等效用曲线的斜率关系为( )。
A.甲小于乙
B.甲大于乙
C.无法判定
D.两者相等
答案:B

14.生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性( )
A.小
B.大
C.为零
D.为单位弹性
答案:

15.劳动的边际产量是指( )
A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入
C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
答案:

16.垄断性工资差别是( )的工资差别。
A.补偿性
B.竞争性
C.既竞争又补偿
D.既是非竞争又是非补偿
答案

17.工资差异是指各类人员( )的差异。
A.总收入
B.工资水平
C.工资形式
D.劳动成本
答案:

18.相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为( )
A.需求弹性
B.边际生产力
C.资源的稀缺性
D.机会成本
答案:

19.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( )
A.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
B.李四今年大学毕业，正在寻找工作
C.张三家里18岁以上成员有3人
D.中国具有13亿以上人口
答案:

20.下列论述正确的是( )
A.青年劳动力具有较低的流动率
B.学历较高的劳动力流动率较低
C.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
D.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
答案:

21.从人力资本的特征来看,人力资本作为一种生产能力,其寓寄的载体是( )
A.雇主
B.设备
C.技术
D.劳动者
答案:

22.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致( )
A.劳动力需求不足
B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足
D.充分就业
答案:

23.当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是( )
A.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
B.在企业与员工之间均等享有
C.全部归员工享有
D.全部归企业享有
答案:

24.弱化地区工资差别最有力的杠杆是( )
A.资本流动
B.政府调控
C.商品贸易
D.劳动力的流动
答案:

25.垄断企业的劳动边际产品收益曲线,位于竞争企业的劳动边际产品曲线的( )
A.左下方
B.左上方
C.右下方
D.右上方
答案:

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
26.工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么( )
A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C.工资率越高，人们工作的可能性越小
D.工资率越高，人们工作的可能性越大
E.工资率越低，人们工作的可能性越小
答案:

27.下列关于无差异曲线的论述,正确的是( )。
A.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
B.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
C.无差异曲线的形状为凹向原点
D.在同一平面上，有无数条无差异曲线
E.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
答案:

28.影响劳动力生产和再生产的因素主要有( )
A.科学文化，教育和技术培训的发展水平
B.生产资料的生产和发展水平
C.劳动经济制度和管理体制的演变
D.劳动力质量的提高状况
E.人口的出生率和死亡率
答案:

29.按照竞争自由度划分,劳动市场可分为( )
A.完全竞争市场
B.垄断市场
C.充分竞争市场
D.不完全竞争市场
E.不充分竞争市场
答案:

30.劳动力市场机制包括( )
A.风险机制
B.调节机制
C.竞争机制
D.工资机制
E.供求机制
答案:

31.下列关于失业的表达,正确的是( )
A.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象
B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
C.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标
D.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
答案:

32.人力资本投资的主要形式包括( )
A.职业技术培训
B.各级正规教育
C.劳动力流动
D.健康保健
答案:

33.政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是( )
A.属于影响工资水平变动的企业外部因素
B.员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C.具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D.企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
答案:

34.下列关于结构性失业的叙述正确的是( )
A.由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
B.失业的周期相对比较长
C.具有明显的群体性
D.主要受经济周期的影响
答案:

35.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是( )
A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
C.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
答案:

三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
36.人力资源在社会中总是创造财富的。( )
答案:错误

37.个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的。( )
答案:错误

38.劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。( )
答案:错误

39.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。( )
答案:错误

40.工资歧视是指劳动者同工不同酬。( )
答案:正确

41.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。( )
答案:正确

42.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。( )
答案:错误

43.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。( )
答案:正确

44.在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。( )
答案:错误

45.计划经济假定人具有很高的觉悟,而市场经济假定人是合乎理性的经济人。( )
答案:正确

46.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。( )
答案:正确

47.劳动力价格等于人力资源成本。( )
答案:错误

48.劳动力市场即买卖劳动者的市场。( )
答案:错误

49.劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。( )
答案:错误

50.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。( )
答案:正确