天津大学《薪酬与绩效管理》补考离线作业考核试题（答案）

薪酬与绩效管理
要求：
一、        写一篇字数在1500~2000字左右的论文；
二、独立完成，下面五组题目中，请任选其中一组题目作答，满分100分；
三、答题步骤：
1.        使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；
2.        在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明论文题目；
四、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word
    文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；
1.        上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”
2.        文件容量大小：不得超过20MB。
提示：未按要求作答题目的论文及雷同文章，成绩以0分记！

题目如下：www.youxue100f.com
第一组：
1.        根据人力资源管理理论，分析如何进行员工激励；

第二组：
1.        论如何在企业中进行股权激励；

第三组：
1.        试论平衡计分卡在人力资源管理中的作用；

第四组：
1.        浅析OKR和KPI的异同及在绩效管理中的作用；

第五组：
1.        高新技术条件下，人力资源管理的特点及面临的挑战；