福师17春《人力资源管理学》在线作业一（100分）

福师《人力资源管理学》在线作业一 

试卷总分:100    得分:100
一、 单选题 (共 8 道试题,共 16 分)
1.关于发布广告，下列描述不正确的是
A.广告是内部招聘最常用的方法
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
正确答案:

2.人力资源管理的基础工作是（）
A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.人员分析
正确答案:

3.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
A.薪金
B.物品
C.福利
D.薪资
正确答案:

4.（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。
A.工资
B.报酬
C.佣金
D.福利
正确答案:

5.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段
正确答案:

6.以下关于劳动合同的表述错误的是（）
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系
C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
正确答案: 优学100f（www.youxue100f.com）

7.20世纪（）年代，人力资源管理问世。
A.70
B.80
C.90
D.60
正确答案:

8.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A.问卷调查法
B.员工记录法
C.职位分析问卷法
D.观察法
正确答案:

二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.影响招聘的外部影响因素有（）
A.宏观经济形式
B.招聘单位所在的地区
C.所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
D.人员招聘的竞争对手
E.一些相关的政策和法规
正确答案:E

2.薪酬可以包括（）
A.基本工资
B.奖金
C.绩效工资
D.劳动分红
E.福利
正确答案:E

3.劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等
A.岗位名称
B.岗位职责
C.岗位要求
D.生产技术规定
E.上岗标准
正确答案:E

4.招聘计划应包括哪些内容？
A.确定招聘人员
B.确定招聘渠道
C.选择招聘方法
D.制定招聘预算
正确答案:

5.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）
A.工资制度
B.福利制度
C.考核制度
D.奖惩制度
E.培训制度
正确答案:E

6.企业中科技人员培训的主要目的有()
A.开发出适合市场需求的产品
B.主动为企业的战略目标作出贡献
C.更加善于指导员工操作
D.完成企业各项科技任务
正确答案:

7.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
正确答案:

8.绩效评估面谈对员工的作用有（）
A.增强员工的参与感
B.增强员工对组织的归属感
C.使员工明确未来的工作目标
D.提高员工对组织的满意度
正确答案:

9.工作分析需要收集的信息资料有（）
A.有关工作内容的信息
B.有关工作条件的信息
C.有关工作资格的信息
D.有关工作效果的信息
正确答案:

10.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）
A.管理质量
B.培训需求和培训政策、员工发展
C.员工高流失率与员工保留
D.组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E.薪酬和福利政策及系统
F.政府政策/法律变化
正确答案:EF

11.传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（）
A.对员工的态度
B.管理目标
C.管理战略
D.管理者的态度
正确答案:

12.内部选拔的缺点有（）
A.容易出现不公正的现象
B.容易抑制创新
C.准确性低
D.激励性较弱
E.不利于招聘一流人才
正确答案:

13.企业中参与培训与开发的角色主要有（）
A.最高领导层
B.人力资源部
C.职能部门
D.员工
正确答案:

14.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。
A.经济全球化
B.技术创新加快
C.市场不稳定性因素
D.竞争者的增加
正确答案:

15.影响员工培训的内部因素有（）
A.企业的前景与战略
B.企业的发展阶段
C.企业的行业特点
D.员工的素质水平
E.管理人员的发展水平
正确答案:E

16.工作分析有哪些方法？
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.员工记录法
正确答案:

17.员工满意度调查的步骤是（）
A.确定调查对象
B.确定满意度调查指向
C.确定调查方法
D.确定调查组织
E.调查结果分析
正确答案:E

18.影响招聘的内部因素有（）
A.组织的人才需求
B.组织的发展策略
C.组织的人事政策
D.组织的经营理念
正确答案:

19.员工培训与开发的重要意义有（）
A.适应环境的变化
B.满足市场竞争的需要
C.满足员工自身发展的需要
D.提高企业的效益
正确答案:

20.人员招聘有哪些程序？
A.确定招聘需求
B.制定招聘计划
C.准备招聘信息
D.实施招聘活动
正确答案:

三、 判断题 (共 22 道试题,共 44 分)
1.工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。
A.错误
B.正确
正确答案:

2.工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。
A.错误
B.正确
正确答案:

3.人力资源等同于劳动力。
A.错误
B.正确
正确答案:

4.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性
A.错误
B.正确
正确答案:

5.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A.错误
B.正确
正确答案:

6.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。
A.错误
B.正确
正确答案:

7.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
A.错误
B.正确
正确答案:

8.企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门
A.错误
B.正确
正确答案:

9.薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
A.错误
B.正确
正确答案:

10.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
A.错误
B.正确
正确答案:

11.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
A.错误
B.正确
正确答案:

12.人才资源等同于劳动力。
A.错误
B.正确
正确答案:

13.人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
A.错误
B.正确
正确答案:

14.广告招聘是内部推荐的一种方法。
A.错误
B.正确
正确答案:

15.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
A.错误
B.正确
正确答案:

16.比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。
A.错误
B.正确
正确答案:

17.网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
A.错误
B.正确
正确答案:

18.选拔法属于外部招募方法
A.错误
B.正确
正确答案:

19.工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。
A.错误
B.正确
正确答案:

20.头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A.错误
B.正确
正确答案:

21.在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
A.错误
B.正确
正确答案:

22.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励
A.错误
B.正确
正确答案: