东北大学18春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3（100分）

18春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3

试卷总分:100    得分:100
一、 单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.根据我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效力范围及于（     ）
A.企业工会的全体会员
B.签订集体合同的职工代表
C.参与合同讨论的企业职工
D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工 根据我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效力范围及于企业和企业全体职工
正确答案:D

2.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的， 后订立的合同不得影响先订立合 同的履行
B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工合同不得约定试用期
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
正确答案:B

3.  在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
正确答案:C

4.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进 行(      )

A.拘留
B.罚款
C.吊销执照
D.行政处分
正确答案:D

5.用人单位自（    ）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
正确答案:A

6.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（       ）

A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
正确答案:

7.  新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（    ）

A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元
正确答案:

8.  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（       ）时间的劳动合同。

A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
正确答案:

9.既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（  ）

A.疾病保险
B.失业保险
C.养老保险
D.工伤保险
正确答案:

10.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为(     )

A.个人争议和集体争议
B.个别争议和团体争议
C..合同争议和法律争议
D.权利争议和利益争议
正确答案:

11.  国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？

A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
正确答案:

12.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是(     )

A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
B.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
正确答案:

13.  关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是(              )

A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
正确答案:

14.与劳动法相邻的最密切的法律部门是(       )。
A.社会保障法
B.经济法
C.民法
D.行政法
正确答案:

15.劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（     ）
A.劳动关系
B.与劳动关系密切联系的其他关系
C.企业与其劳动者之间的劳动关系
D.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系
正确答案:

二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.  劳动争议纠纷解决的途径：（     ）

A.协商。
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
正确答案:

2.
法定月计薪天数是（    ）
 

A.20.83天
B.30天
C.21.75天
D.22天
正确答案:

3. 
下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（   ）

A.用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单
B.工资可以以实物或有价证券的形式支付
C.工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付
D.工资至少每月支付一次
正确答案:

4.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括  （    ）

A.文艺单位
B.体育单位
C.特种工艺单位
D.兵工厂
正确答案:

5.目前，我国法律规定的工资形式具体包括(    )。

A.计件工资
B.计时工资
C.奖金
D.津贴
正确答案: