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川大《人力资源开发与管理2086》21春在线作业2

时间：2021-08-12  作者:admin  来源：youxue100f.com  点击： 次  

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内容摘要：
川大《人力资源开发与管理2086》21春在线作业2
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川大《人力资源开发与管理2086》21春在线作业2
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.不属于人性的内容（ ）
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
 
2.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
 
3.（ ）是人力资源开发的最高目标
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
 
4.企业管理的核心是（ ）
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
 
5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
 
6.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
 
7.管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
 
8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
 
9.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
 
10.对人力资本的理解不正确是的（ ）
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资
D.人力资本内含一定的经济关系
 
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
 
12.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
 
13.（ ）能够影响私人投资收益率
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
 
14.员工的基本特征包括（ ）
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
 
15.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
 
16.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
 
17.（ ）属于人力资本投资的特性
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
 
18.（ ）属于人力资本投资支出
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
 
19.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
 
20.员工的动态特征包括（ ）
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
 
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
 
22.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
 
23.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
 
24.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
 
25.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
 
26.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
 
27."因人设岗"是设置岗位的基本原则
 
28.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
 
29.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
 
30.分公司在法律上属于独立法人企业。

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