南开21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103_奥鹏作业答案_优学网_专业的奥鹏在线离线作业答案辅导网---奥鹏作业答案,绩效与薪酬管理,在线作业

加入收藏设为首页

南开大学: 南开21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103
时间：2022-02-14 作者:在线来源：www.youxue100f.com 点击：次

标签：在线作业奥鹏作业答案绩效与薪酬管理

内容摘要：
南开21秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业（标准答案）

可做奥鹏各院校作业、国开形考作业、在线作业、离线作业、毕业论文，微信：wxxygzs

南开21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.生产率衡量与评价系统法的主要目标是（）向着更高的生产率水平努力。

A.激励员工

B.人员晋升

C.奖励人员

D.聘用人员

2.计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。

A.加班时间

B.工作时间

C.生产时间

D.完工时间

3.劳动力市场上的劳动力供给，是指（）的人口群体所能够承担的工作总量。

A.所需

B.就业

C.求职

D.特定

4.（）在考评员工时过严或过松会带来过低或过高的评价结果。

A.负责人

B.厂长升

C.管理者

D.主任

5.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、( )和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。

A.考核的规则

B.考核的结论

C.考核的指标

D.考核的效果

6.员工福利制度始于（），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

A.西方

B.印度

C.欧洲

D.亚洲

7.目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。

A.干部晋升

B.营销计划

C.绩效考核

D.产品开发

8.（）是指激发人的内在需要和行为动机以鼓励和帮助人们为实现目标而积极努力的过程。

A.激励

B.奖金

C.奖励

D.嘉奖

9.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（）。

A.评价标准

B.考核标准

C.评估标准

D.衡量标准

10.现代（）思想和管理制度给薪酬管理的发展趋势指明了方向。

A.企业管理

B.薪酬管理

C.管理水平

D.创造管理

11.绩效考核是确定（）薪酬和奖惩的依据。

A.薪酬和奖惩

B.人员晋升

C.解聘人员

D.聘用人员

12.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

A.企业

B.法院

C.人大

D.政府

13.从某种程度来说，（）薪酬是刚性的，并非一成不变。

A.基本

B.浮动

C.可变

D.绩效

14.（）指在一国国界内本国人所共有的行为规范和思想信仰。它可以作为优秀员工工作的动力，影响着各种形式的薪酬战略的效力。

A.企业文化

B.国家文化

C.核心价值

D.行业文化

15.在企业的劳动关系中，（）是最主要的问题之一。

A.薪酬

B.管理

C.福利

D.创新

16.绩效考核是一项比较( )的工作，需要符合一定的原则。

A.严谨

B.严肃

C.细致

D.严密

17.绩效管理目标（）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。

A.多样化

B.标准化

C.单一化

D.多元化

18.企业（）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

A.薪酬计划

B.工作计划

C.福利计划

D.加薪计划

19.企业的绩效考核标准、考核程序和（）都应当有明确的规定，而且在考核过程中应当遵守这些规定。

A.考核机构

B.考核对象

C.考核责任

D.考核指标

20.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。

A.矿产资源

B.生态资源

C.人力资源

D.物资资源

21.对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（）施加重大影响。

A.薪酬水平

B.薪酬制定

C.奖励福利

D.工资额度

22.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革（）时才能真正发挥其应有的作用。

A.保持一致

B.维持不变

C.具有差异

D.略有不同

23.绩效考核要选择合适的( )考核时间。考核的时间间隔不能太长或太短，要适度。

A.考核地点

B.考核时间

C.考核方式

D.考核周期

24.（）评价法又叫图尺度评价法，是业绩评价中使用最为广泛的考评方法。

A.图解式

B.序列式

C.排比式

D.图表式

25.（）有助于衡量被考核者全年的工作绩效。

A.年终考核

B.季度考核

C.年中考核

D.按月考核

26.薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。

A.劳动力市场

B.竞争市场

C.招聘工作

D.市场营销

27.我国的（）是一种社会统筹与个人账户相结合的模式。

A.劳动保险

B.社会保险

C.雇佣保险

D.养老保险

28.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）外在报酬与外在报酬。

A.外在薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.内在报酬

29.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。

A.需要

B.要求

C.需求

D.愿望

30.个人绩效奖励计划是针对员工个人的（）提供奖励，团队绩效奖励计划是针对某一工作集体或部门提供奖励。

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

31.（）是在一定时期内对（）、（）及个体活动成果的期望，是组织使命在一定时期内的具体化，是衡量组织、部门及个体活动有效性的标准。

A.绩效

B.企业

C.组织

D.部门

E.目标

32.（）是（）的基础之一，激励的实施需要对（）的绩效做出准确的评价。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.员工

E.企业

33.绩效管理（）是（ )、( )一切管理因素，比如如何与企业战略、企业文化、企业目标协调一致。

A.考核

B.重心

C.管理

D.思考

E.测评

34.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（）和企业的（）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（）系统的有效性。

A.个人规划

B.企业战略

C.个人目标

D.经营目标

E.绩效管理

35.集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险计划。

A.养老保险

B.财产保险

C.失业保险

D.平安保险

E.医疗保险

36.薪酬战略是一种具有（）、（）的（）与薪酬管理。

A.总体性

B.中长期

C.长期性

D.薪酬决策

E.局部的

37.（）指标体系的建立，（）的制定，（）以及绩效评价与（）是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效监督

E.反馈机制

38.（）是人力资源投资的重要方式，它可以使（）增值，是企业发展的一项（）任务。

A.企业文化

B.培训开发

C.薪酬管理

D.人力资源

E.战略性

39.德的标准不是抽象的而是随着不同（）、不同（）、不同（）而变化的。

A.时代

B.阶段

C.制度

D.行业

E.层次

40.对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。

A.生活支撑功能

B.经济保障功能

C.心理激励功能

D.标识功能

E.社会安定功能

41.智力资本已成为获取（）、（）和经济成就的关键因素，而（）是创造智力资本的途径。

A.生产力

B.竞争力

C.员工培训

D.胜任力

E.绩效考评

42.关键绩效指标一般会由（）、（）和（）集体讨论优化产生，一般由分公司KPI、部门KPI和员工绩效标准构成。

A.专家

B.厂长

C.主管

D.管理者

E.员工

43.实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（）、（）和（）。

A.考核

B.测定

C.记录

D.评价

E.测试

44.由于经营环境的不确定性和市场变化速度的加快，在（）上，企业已经难以向员工做出（）哪怕是（）的承诺。

A.职业保障

B.终身雇用

C.临时雇用

D.长期雇用

E.短期雇用

45.绩效管理强调的是系统化的建设及对组织与个体的工作绩效进行系统化的管理。更多强调的是（）系统、（）系统、（）绩效系统。

A.沟通

B.信息

C.组织

D.考核

E.评价

46.要想使企业的薪酬管理顺利执行，最关键的一点是在企业制定和执行（）方案的时候，进行有效的（），争取员工的信任。

A.考核

B.考评

C.薪酬

D.奖励

E.沟通

47.一般说来，现代企业的工资具有（）、（）、（）和效益职能。

A.可控职能

B.指导职能

C.调节职能

D.激励职能

E.补偿职能

48.员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响，（）和（）是其中非常重要的因素。

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

49.考核的内容一般包括员工的德、（）、（）、（）四个方面。

A.技

B.能

C.文

D.勤

E.绩

50.在科学管理时代，“以（）提高生产力，降低（）单位成本”的思想得到了发展。

A.企业

B.福利

C.高工资

D.产品

E.薪酬

分享到： QQ空间新浪微博人人网开心网百度空间和讯天涯社区

出处：奥奥鹏作业答案_优学网_专业的作业答案辅导网
网址：youxue100f.com转载时请注明出处和网址
作业答案_优学网_专业的在离线作业答案辅导网
联系：QQ：3064302332

上一篇：南开21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103
下一篇：南开21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103

最新更新

精彩推荐

热门点击

本类排行

作业资料综合信息发布网站
联系QQ:3064302332
优学网成考作业答案网为您服务！
QQ：3064302332

优学网100分作业答案
微信：wxxygzs
联系：QQ：3064302332

: 奥鹏东北大学 | 吉大 | 天津大学作业 | 南开作业 | 奥鹏作业答案 | 多肽合成 |

作业资料辅导平台_优学网滇ICP备2021005493号

南开21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103

可做奥鹏各院校作业、国开形考作业、在线作业、离线作业、毕业论文， 微信：wxxygzs

可做奥鹏各院校作业、国开形考作业、在线作业、离线作业、毕业论文，微信：wxxygzs