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大连理工: 大工20秋《员工关系管理》在线作业1
时间：2021-01-11 作者:admin 来源：youxue100f.com 点击：次

标签：奥鹏作业答案员工关系管理在线离线作业

内容摘要：
员工关系管理

大工20秋《员工关系管理》在线作业1

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是（）。

A.员工关系

B.雇佣关系

C.雇工关系

D.劳工关系

2.员工关系五大理论学派中，最保守的学派为（）。

A.正统多元学派

B.自由改革主义学派

C.管理主义学派

D.新保守派

3.在我国,国有企业产权的最终所有者是( )。

A.全体劳动者

B.国家

C.政府

D.全社会

4.劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同,法律允许范围内的兼职人员以兼职身份与单位签订的是( )。

A.劳务协议

B.劳动合同

C.集体合同

D.集体协议

5.劳动合同属于( )。

A.口头合同

B.不要式合同

C.法定要式合同

D.定式合同

6.下列属于劳动合同中标明的内容的是( )。

A.群体的归属感

B.个人成长的可能

C.员工的岗位职责

D.自我价值的实现

7.在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为( )。

A.合作策略

B.调和策略

C.分享策略

D.竞争策略

8.根据我国劳动法的规定,一般情况下,劳动者必须年满( )。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

9.员工关系管理的根本是( )。

A.利益关系

B.劳资关系

C.隶属关系

D.信赖关系

10.上下级之间的冲突主要表现为( )。

A.中层与高层管理人员间的冲突

B.基层与高层管理人员间的冲突

C.中层与基层管理人员间的冲突

D.基层与普通员工间的冲突

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.下面关于员工关系的说法，正确的是（）。

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

12.劳动关系的主要四种调整模式包括（）。

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.劳资制衡模式

E.统合模式

13.企业录用风险的防范需要注意（）。

A.用人单位的告知权

B.合同期限

C.实施劳动关系及争议处理

D.约定“试用期”的限制

E.劳动合同的无效与可撤销

14.商业秘密保护和竞业限制的内容包括（）。

A.商业秘密的法律界定

B.保密岗位和类型的范围

C.保密范围的设定

D.泄密的法律责任

E.保密人员的范围

15.用工制度主要经历的发展变化有（）。

A.固定用工

B.从固定用工转向合同用工

C.1986年的劳动合同制

D.1995年的全员劳动合同管理

E.2005年的《劳动合同法》（草案）

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.员工关系的本质不是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

17.劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。

18.工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。

19.员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。

20.劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。

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