东大23秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1[标准答案]

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（   ）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的

B.劳动者不能胜任工作的

C.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

 

2.法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（     ）

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.不定时工作时间

D.综合计算工作时间

 

3.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）

A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同

B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除，应予变更

D.该劳动合同应认定为无效

 

4.因（     ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订

B..履行

C.订立

D.检查

 

5.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（    ）

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

 

6.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（    ）订立书面劳动合同。

A.可以

B.应当

C..需要

D.无须

 

7.14、根据《劳动合同法》规定，下列事项不属于劳动合同约定事项的是(    )

A.社会保险

B.工作内容

C.劳动纪律

D.合同期限

 

8.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是(     )

A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

B.经济性裁员

C.因劳动者存在过错而解除劳动合同

D.非过错性辞退

 

9.当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件 有管辖权的是（  ）

A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.双方当事人协商确定

D.抽签决定

 

10.根据我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效力范围及于（     ）

A.企业工会的全体会员

B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工

D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工 根据我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效力范围及于企业和企业全体职工

 

11.率先颁布失业保险法的国家是(   )

A.美国

B.英国

C.法国1905年

D..德国

 

12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

 

13.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（     ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系

A.企业

B.用人单位

C.劳动者

D.用人单位和劳动者

 

14.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（       ）。

A..违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

 

15.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(    )

A.14 周岁

B.16 周岁

C.18 周岁

D.20 周岁

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

 

17.劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

 

18.照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（       ）、

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

 

19.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（  ）

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

 

20.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？

A.甲应赔偿乙为其支付的培训费

B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任

C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任

D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失