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东大23秋《薪酬管理》在线平时作业2[标准答案]

时间：2023-09-24  作者:在线  来源：互联网  点击： 次  

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东大23秋《薪酬管理》在线平时作业2[标准答案] 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 A.80年代初期 B.80年代后期 C.90年代初期 D.90年代后期 2.以下不属于

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东大23秋《薪酬管理》在线平时作业2[标准答案]
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
 
2.以下不属于职能战略范畴的是：
A.营销战略
B.生产战略
C.投资战略
D.成本领先战略
 
3.职位薪酬的基本逻辑是：
A.在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.关注能力
D.以人为中心
 
4.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
 
5.强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
 
6.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A.团体绩效
B.组织绩效
C.个人绩效
D.员工绩效
 
7.利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A.第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D.信息革命
 
8.下列不属于员工福利费用的是
A.物业管理费
B.冬季取暖费
C.下班交通补贴
D.津贴和补贴
 
9.亚当斯的公平理论着眼于
A.程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D.结果公平
 
10.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A.90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D.80年代中后期
 
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。
A.固定和变动薪酬
B.短期和长期激励
C.内在和外在薪酬
D.宽带和窄带薪酬
 
12.下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A.组织的规模
B.所处的行业
C.经营战略
D.所在的地理区域
 
13.广义的能力薪酬包括：
A.知识工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
 
14.市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCD
A 市场化的经济体制改革           B 人才管理体制变革和人才流动
CD 公司治理结构和体制的完善
A.市场化的经济体制改革
B.人才管理体制变革和人才流动
C.中国对外开放体制的建立和发展
D.公司治理结构和体制的完善
 
15.在冰山模型中，人的能力分为以下几个层次：
A.显性的知识
B.显性的技能
C.显性的胜任力
D.潜性的深层特制
 
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.我国已成为跨国公司投资的重点。
 
17.1989年，珠海市制定了最低工资法规，是我国最早建立最低工资制度的地区。
 
18.我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
 
19.自上而下的薪酬预算方法主要考虑企业因素，自下而上的薪酬预算方法重点考虑员工因素。
 
20.以职位为基础的薪酬制度，是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。

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