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东北大学: 东大23春《劳动与社会保障法》在线平时作业2[满分答案]
时间：2023-04-03 作者:在线来源：互联网点击：次

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东大23春《劳动与社会保障法》在线平时作业2[满分答案] 共25道题总分：100分一、单选题(共20题，80分) 1.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( ) A、企业规章制度 B、劳动合同 C、法律法规 D、集体合同

东大23春《劳动与社会保障法》在线平时作业2[满分答案]

共25道题总分：100分

一、单选题(共20题，80分)

1.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( )

A、企业规章制度

B、劳动合同

C、法律法规

D、集体合同

2.不需要支付经济补偿金的情形有（）

A、劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

B、用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C、经济性裁员

D、劳动者单方解除劳动合同

3.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是( )

A、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B、因企业自主进行改制引发的争议

C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

4.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是( )

A、职工居住地仲裁委员会

B、劳动合同履行地仲裁委员会

C、职工档案关系所在地仲裁委员会

D、双方当事人协商选择的仲裁委员会

5.劳动法规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

A、3

B、6

C、9

D、12

6.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

A、2小时

B、3小时

C、4小时

D、5小时

7.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）

A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的

B、劳动者不能胜任工作的

C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的

D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

9.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A、劳动合同

B、集体合同

C、用工协议

D、劳务派遣协议

10.劳动合同的无效，由（）

A、劳动行政部门确认

B、人民政府确认

C、用人单位和劳动者共同确认

D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认

11.选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同

D、书面劳动合同

12.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假( )

A、5天

B、10天

C、15天

D、20天

13.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）

A、制做人与定做人之间的关系

B、企业中劳动者之间的关系

C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

D、国家机关与其公务员之间的关系

14.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

C、非全日制用工不得约定试用期

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

15.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

A、乡镇企业与其职工之间的关系

B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C、个体老板与其雇工之间的关系

D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

16.李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是( )

A、天利公司

B、松园公司

C、天利公司与松园公司

D、天利公司所属的集团公司

17.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员

B、中层管理人员

C、高级管理人员

D、一般管理人员

18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是( )

A、工资基准是确定工资的法律途径之一

B、工资基准是劳动基准的组成部分

C、工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系

D、工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

19.下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是( )

A、养老保险

B、生育保险

C、医疗保险

D、失业保险

20.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

二、多选题(共5题，20分)

1.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( )

A、我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度

B、用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日

C、延长工作时间每月不得超过 36 小时

D、劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

2.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）

A、检查费

B、接生费

C、手术费

D、就医路费

3.关于工资的说法正确的有( )

A、工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

C、劳动保护方面的费用属于工资范围

D、工资至少每月支付一次

4.劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A、在试用期内

B、劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

5.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）

A、某私营企业与职工之间的劳动合同

B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C、某公司董事长与公司之间的聘用合同

D、甲公司与乙公司之间的劳务合同

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