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《公共事业管理法律制度Ⅱ》在线平时作业1[标准答案]

时间：2023-03-19  作者:在线  来源：互联网  点击： 次  

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东大23春《公共事业管理法律制度Ⅱ》在线平时作业1[标准答案] 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分) 1.下列对于民事法律关系的表述正确的是 A.民事法律关系以民事权利、民事义务和民事责任为内容 B.民事法律关系是由民法调整而形

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东大23春《公共事业管理法律制度Ⅱ》在线平时作业1[标准答案]
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.下列对于民事法律关系的表述正确的是
A.民事法律关系以民事权利、民事义务和民事责任为内容
B.民事法律关系是由民法调整而形成的社会关系
C.民事法律关系均是自愿发生的
D.民事法律关系是人与物之间的关系
 
2.灭失的风险由
A.债务人承担
B.债权人承担
C.提存部门承担
D.债务人和债权人共同承担
 
3.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H 煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是
A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效正确答案（www.youxue100f.com） 
 
4.行政行为以其适用与效力作用对象的范围为标准，可分为
A.羁束行政行为与抽象行政行为
B.依申请行政行为与授益行政行为
C.内部行政行为与外部行政行为
D.具体行政行为与要式行政行为
 
5.下列不属于行政诉讼参加人的是
A.原告
B.被告
C.证人
D.共同被告
 
6.下列属于行政复议受案范围的是
A.某市人民政府对于某块滩涂所有权归属所作的处理决定
B.某市环保局所作出的开除工作人员吴某的决定
C.菜市人民政府所作出的“关于春节期间禁止燃放烟花、爆竹”的决定
D.某区人民政府对有关民事纠纷作出的调解
 
7.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是
A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
B.已满10年不满20年的，年休假l0天
C.已满20年的，年休假l5天
D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬
 
8.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是
A.竟业禁止
B.工资
C.工作地点
D.用人单位的法定代表人或者主要负责人
 
9.下列属于行政复议参加人的是
A.行政复议第三人
B.作出行政行为的行政机关的负责人
C.作出行政行为的公务员
D.行政复议申请人家属
 
10.下列行为中可以适用代理的是
A.结婚登记
B.专利申请
C.违法行为
D.立遗嘱
 
11.下列属于精神方面权益的行政奖励是()
A.授予荣誉称号
B.发给奖品
C.发给奖金
D.晋职
 
12.下列属于司法审查中被告享有的诉讼权利是
A.起诉权
B.申请回避权
C.申请撤诉权
D.补充、变更诉讼请求权
 
13.下列对法人民事能力的表述正确的是
A.法人的民事行为能力是由法人自己决定的
B.法人的民事权利能力内容具有一致性
C.法人的民事权利能力和民事行为能力先于其民事责任能力产生
D.法人的民事权利能力与民事行为能力存续时间一致
 
14.父母与成年子女之间相互享有的基于亲属而产生的权利，属于
A.亲权
B.亲属权
C.监护权
D.人格权
 
15.下列情形中不属于无权代理的是
A.双方代理
B.越权代理
C.代理权消灭后的代理
D.自始没有代理权的代理
 
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.下列关于试用期的说法，错误的是
A.用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定
B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C.用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同
D.劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期
 
17.宋某系某职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是
A.宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工
B.宋某参加学院安排的实习，不视为就业
C.宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇
D.宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿
 
18.富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是
A.熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
B.因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿
C.熊某辞职应提前60天通知富达公司
D.年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同
 
19.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是
A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
C.规章制度的内容不违反法律、法规
D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
 
20.劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是
A.继续履行竞业限制协议
B.支付违约金
C.支付补偿金
D.承担赔偿责任

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