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东大22春《公共组织行为学》在线平时作业1（在线答案）

时间：2022-03-17  作者:在线  来源：www.youxue100f.com  点击： 次  

标签： 在线平时作业1 奥鹏作业答案 公共组织行为学
内容摘要：
东大22春《公共组织行为学》在线平时作业1（在线答案）

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东大22春《公共组织行为学》在线平时作业1（在线答案）
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 7 道试题,共 35 分)
1.（）文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
A.宏观
B.微观
C.广义
D.狭义
 
2.维克多.弗鲁姆提出了（）
A.强化理论
B.期望理论
C.公平理论
D.需要理论
 
3.工作满意度的相关因素有（）
A.认知
B.情感
C.工作环境
D.个性
 
4.冲突双方进行公开的交流，讨论彼此的分歧，进行讨价还价或者做出让步的方法叫做（）
A.整合
B.最后通牒
C.谈判
D.分配
 
5.需要层次论的提出者是（）
A.莫里
B.马斯洛
C.赫茨伯格
D.奥尔德弗
 
6.人格的特质理论的代表人物有（）。
A.奥尔波特
B.海德
C.维纳
D.巴甫洛夫
 
7.态度形成受到下面哪个因素的影响（）
A.直接经验
B.知觉
C.感觉
D.观察学习
 
二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)
8.大五因素模型中的因素有（）。
A.宜人性
B.开放性
C.情感性
D.内倾性
E.外倾性
 
9.高效团队的特征包括（）
A.清晰的目标
B.相关的技能
C.相互信任
D.一致的承诺
E.恰当的领导
 
10.公共组织领导按层次划分的类型有（）
A.中央领导
B.地方领导
C.基层领导
D.个体领导
E.群体领导
 
11.弗鲁姆的期望理论认为个人所预期成果的层次有（）。
A.团体目标
B.单位目标
C.组织目标
D.个人目标
E.群体目标
 
12.他人知觉过程中的信息来源包括（）
A.外表
B.语言
C.表情
D.行为
E.规范
 
13.工作满意度模型包括（）
A.公平理论
B.强化理论
C.期望理论
D.差异理论
E.激励理论
 
三、判断题 (共 7 道试题,共 35 分)
14.一般工作满意度并不能很好地预测具体行为。（）
 
15.差异理论认为，工作满意度的大小依赖于个人实际获得的工作结果与预期结果之间的差异程度。（）
 
16.公共组织文化的表层部分是制度层。（）
 
17.员工之间的私下交谈、小道消息的传播等属于非正式沟通。（）
 
18.个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。（）
 
19.遗传因素不是个体心理特性形成与发展的影响因素之一。（）
 
20.按群体的作用和影响划分，可以将群体分为假设群体和一般群体（）
 

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