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东北大学: 东北大学20春学期《管理技能开发》在线平时作业2 答案
时间：2020-03-19 作者:作业论文来源：youxue100f.com 点击：次

标签：奥鹏作业答案管理技能开发

内容摘要：
管理技能开发

东北大学20春学期《管理技能开发》在线平时作业2

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 70 分)

1.新的管理人员，以及今天的多数大学毕业生，经常缺乏下列哪些技能？

A.口头交流

B.书面交流

C.技术技能

D.计算机操作技能

E.组织技能

2.随着领导者工作的逐渐熟练，其个人的行为应该是:

A.保持不变

B.增强

C.减弱

D.随之变化

3.是指在一个工作中需要不同的任务数量和频率，并且这些任务是重复的.

A.工作设计

B.工作轮换

C.扩大就业

D.工作丰富化

E.工作范围

4.普遍认为大多数人刚开始工作的人预期改变职业至少_________次。

A.一至两次

B.三至四次

C.五至六次

D.七至八次

E.超过八次

5.如果管理者对员工保持中立态度，评价雇员的表现管理者表现出一种________。

A.集中趋势

B.新近度重点

C.光环效应

D.角的影响

6.________在接受者的信念中被反映出来，即发出者是可信的

A.接受者信任

B.发送者信任

C.语义

D.传播

E.参考框架

7.从历史上看，与制造工作相比较，工作设计是 .

A.更细微、更专业化

B.更细微、不专业化

C.更粗犷、不专业化

D.更粗犷、更专业化

8.一些企业的成功，如微软、西南航空公司、索尼公司、通用电气以及达拉斯牛仔足球俱乐部等大部分是由于他们的____________质量而取得成功。

A.管理

B.团队成员

C.顾客

D.供给商

E.经销商

9.下列选项最能说明一个行动的预期结果？

A.一个计划

B.一个目标

C.一个规则

D.一个程序

E.一个政策

10.一下所述选项中，哪一项不是发生在反馈过程中的:

A.观察

B.反映

C.评估

D.后果

二、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)

11.事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关.

12.人们通过尽量回避（战争）或毁灭（可能）来应对压力源。

13.领导是管理的一种职能，这种职能能够引导和团结组织中的成员。

14.股东不被视为利益相关者。

15.根据文章内容，合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。

16.法律本身是道德的适当向导。

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