东北大学18春学期《薪酬管理》在线作业3（100分）

18春学期《薪酬管理》在线作业3

试卷总分:100    得分:100
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.  利润分享计划在_____时期就已得到实现。

A.第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D.信息革命
正确答案:B

2.  以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：

A.传统的福利
B.职业发展
C.工作环境
D.认同及赏识
正确答案:A

3.  高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用

A.跟随性策略
B.滞后性策略
C.领先型策略
D.混合型策略
正确答案:C

4.  市场规制的特征不包括：

A.主体的法定性
B.目的的特定性
C.手段的多样性
D.内容的广泛性
正确答案:D

5.  某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：

A.0.2万元/件
B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
正确答案:A

6.  薪酬调查的准备工作不包括：

A.界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
正确答案:

7.  薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：

A.公司战略
B.竞争战略
C.人力资源战略
D.职能战略
正确答案:

8.  下列哪项不属于浮动型战略的好处？

A.企业的人工成本压力较小
B.激励作用较大
C.灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
正确答案:

9.  能力薪酬最大的弊端是：

A.成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
正确答案:

10.  设计职位薪酬的核心环节是

A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
正确答案:

二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.  20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括：

A.工作进程加快，服务业逐步成为就业主体
B.灵活就业的比重不断上升
C.就业模式日趋多样化
D.工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降
正确答案:

2.  组织绩效薪酬的类别包括：

A.收益共享
B.利润共享
C.目标共享
D.股票期权
E.员工持股
正确答案:

3.  泰勒时代绩效薪酬的形式有：

A.计件工资
B.计时工资
C.差别计件工资
D.差别计时工资
正确答案:

4.  当今薪酬管理趋势包括：

A.以职位为基础的薪酬制度的竞相采用
B.绩效薪酬体系的不断完善
C.基于知识技能和能力的薪酬制度的探索
D.市场化薪酬制度的兴起
正确答案:

5.  薪点法的主要特征：

A.报酬要素的确定
B.可量化的等级划分
C.每个要素的权数分布
D.职位分析
正确答案:

三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 浮动工资的出现打破了原来的平均主义分配格局，在企业薪酬管理领域引入了一种新的机制，即报酬量随劳动成果大小增减的机制。
A.错误
B.正确
正确答案:

2.经过100多年的发展，目前世界上已经有超过90％的国家颁布了最低工资制度。
A.错误
B.正确
正确答案:

3.当劳动力市场需求大于供给时，       企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。
A.错误
B.正确
正确答案:A

4.能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。
A.错误
B.正确
正确答案:

5.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
A.错误
B.正确
正确答案:B