[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业二1(100分）

[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100

第1题,（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A、工资
B、奖金
C、福利
D、利润

 

第2题,薪资制度建立的依据是（   ）。
A、薪资分配的政策
B、工作设计与工作分析
C、薪资结构设计
D、薪资制度的执行

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第3题,职务等级工资制属于（ ）
A、组合工资
B、工作工资
C、能力工资
D、职能工资

 

第4题,人员培训的根本目的是（ ）
A、提高劳动者素质
B、提高劳动者文化
C、提高劳动者思想觉悟
D、提高劳动者技术

 

第5题,计算机对人事部门的影响错误的是（ ）
A、增加人事部门的成本
B、减少人员，精简机构
C、给职工提供方便
D、减少人事部门的非增值活动

 

第6题,劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A、职工代表
B、用人单位代表
C、法院代表
D、工会代表

 

第7题,人力资源开发的双重目标是（ ）
A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄

 

第8题,人寿保险属于福利形式中的（ ）
A、公共福利
B、个人福利
C、有偿假期
D、生活福利

 

第9题,现状规划法是定量需求预测法（  ）
A、正确
B、错误

 

第10题,现代企业管理的核心思想是人性化管理。（  ）
A、正确
B、错误

 

第11题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（  ）
A、正确
B、错误

 

第12题,全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
A、由公司总部负责
B、由子公司负责
C、由各国家之间协调
D、全球和当地并行

 

第13题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。   （   ）
A、正确
B、错误

 

第14题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训

 

第15题,在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（  ）
A、正确
B、错误

 

第16题,人员招聘的直接目的是为了（   ）。
A、招聘到精英人员
B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储备
D、提高单位影响力

 

第17题,人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（  ）
A、健康和福利
B、福利和安全
C、福利和卫生
D、安全和健康

 

第18题,在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A、考评绩效
B、标准绩效
C、反馈绩效
D、评价绩效

 

第19题,人力资源绝对量的构成不包括求业人口（  ）
A、正确
B、错误

 

第20题,专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（   ）战略。
A、成本领先
B、差异化
C、重点集中战略
D、稳定型战略

 

第21题,人员报酬中最重要的部分是（ ）
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、超时奖

 

第22题,人力资源战略与企业战略的关系（   ）。
A、企业战略决定人力资源战略
B、无关
C、互相决定
D、人力资源战略决定企业战略

 

第23题,在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A、标准绩效
B、考评绩效
C、反馈绩效
D、评价绩效

 

第24题,在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（  ）
A、授课
B、角色扮演
C、计划性指导
D、案例研究

 

第25题,进行离职面谈的人员一般是（ ）。
A、辞职者的同事
B、企业中的人力资源专员
C、辞职者的朋友
D、辞职者的上级主管

 

第26题,职业发展又称职业计划或职业管理。 (   )
A、正确
B、错误

 

第27题,员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为，表现及其结果。
A、奖励
B、惩罚
C、考评
D、组织批准

 

第28题,在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
A、标准绩效
B、考评绩效
C、反馈绩效
D、评价绩效

 

第29题,一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（    ）。
A、职业发展；
B、工作职务转换；
C、工作职务转换或职业发展

 

第30题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A、组织内部劳动市场
B、社会劳动力市场
C、劳动市场
D、人才市场

 

第31题,津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A、有效劳动时间的长短
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低
D、劳动者的劳动成果的大小

 

第32题,企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
A、引导人才自我超越
B、激励参与
C、规范制度
D、加强企业文化建设

 

第33题,当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A、双重职业生涯道路
B、轮流提拔
C、精神鼓舞
D、为员工增加工资

 

第34题,培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
A、竞争对手的情况
B、以前的经验
C、培训开发的需求分析
D、公司的经营状况

 

第35题,为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。
A、工作评价
B、考核者培训
C、绩效反馈
D、被考核者培训

 

第36题,现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（  ）
A、正确
B、错误

 

第37题,薪酬是员工为企业提供（   ）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
A、资本
B、劳动
C、智力
D、体力

 

第38题,在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（   ）作为人员甄选的第一步。
A、体检
B、筛选申请材料
C、应聘面试
D、管理能力测试

 

第39题,薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。                     （   ）
A、正确
B、错误

 

第40题,影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ）
A、工作能力
B、过去的工作经验与工作业绩
C、工作态度
D、工作责任心

 

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