[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业二（答案）

【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,现状规划法是定量需求预测法（  ）
A、正确
B、错误

 

第2题,有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（  ）
A、笔试
B、面试
C、心理测试
D、情景模拟

 

第3题,职业发展又称职业计划或职业管理。 (   )
A、正确
B、错误

 

第4题,进行离职面谈的人员一般是（ ）。
A、辞职者的同事
B、企业中的人力资源专员
C、辞职者的朋友
D、辞职者的上级主管

 

第5题,组织内人员横向流动的原因是（ ）
A、工作轮换
B、辞职
C、辞退
D、资谴

 

第6题,为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（  ）
A、正确
B、错误

 

第7题,企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
A、引导人才自我超越
B、激励参与
C、规范制度
D、加强企业文化建设

 

第8题,下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。
A、福利；
B、奖励；
C、工资

 

第9题,为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
A、组织忠诚度高的员工
B、工作能力强的
C、学历高
D、业绩好

 

第10题,在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）
A、责任程度
B、劳动强度
C、劳动条件
D、劳动技能水平

 

第11题,在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法

 

第12题,在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（  ）
A、正确
B、错误

 

第13题,（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A、工资
B、奖金
C、福利
D、利润

 

第14题,计算机对人事部门的影响错误的是（ ）
A、增加人事部门的成本
B、减少人员，精简机构
C、给职工提供方便
D、减少人事部门的非增值活动

 

第15题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A、组织内部劳动市场
B、社会劳动力市场
C、劳动市场
D、人才市场

 

第16题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。   （   ）
A、正确
B、错误

 

第17题,一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（    ）。
A、职业发展；
B、工作职务转换；
C、工作职务转换或职业发展

 

第18题,现代企业管理的核心思想是（   ）
A、以人为本
B、人性化管理
C、网络化管理
D、知识管理

 

第19题,（ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键
A、绩效考评内容体系
B、绩效考评标准体系
C、绩效考评对象
D、绩效考评反馈

 

第20题,当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A、双重职业生涯道路
B、轮流提拔
C、精神鼓舞
D、为员工增加工资

 

第21题,没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
A、员工的水平流动
B、员工的社会流动
C、员工的垂直流动
D、员工的内部流动

 

第22题,题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（   ）。
A、双方意愿
B、劳动合同
C、劳动法
D、公司意愿

 

第23题,以下不是绩效考评的目的的是（   ）。
A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B、考核员工工作业绩
C、将不同的员工进行科学的比较
D、公司整体工作绩效的改善和提升

 

第24题,人员招聘的直接目的是为了（   ）。
A、招聘到精英人员
B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储备
D、提高单位影响力

 

第25题,全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
A、由公司总部负责
B、由子公司负责
C、由各国家之间协调
D、全球和当地并行

 

第26题,人力资源战略与企业战略的关系（   ）。
A、企业战略决定人力资源战略
B、无关
C、互相决定
D、人力资源战略决定企业战略

 

第27题,在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（   ）
A、正确
B、错误

 

第28题,人力资源率是反映（ ）的重要指标。
A、经济实力；
B、人力资源差异性；
C、人力资源动态性

 

第29题,绩效管理过程的起点是（ ）。
A、绩效辅导
B、绩效考核
C、绩效反馈
D、绩效计划

 

第30题,绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A、界定工作本身的要求
B、为绩效考核做准备
C、确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D、促进员工改进绩效

 

第31题,人力资源开发的双重目标是（ ）
A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄

 

第32题,完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（   ）。
A、反馈阶段
B、改进阶段
C、总结阶段
D、运行控制阶段

 

第33题,员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（  ）。
A、工具
B、期望
C、效价
D、动机?

 

第34题,人员培训的根本目的是（ ）
A、提高劳动者素质
B、提高劳动者文化
C、提高劳动者思想觉悟
D、提高劳动者技术

 

第35题,培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
A、竞争对手的情况
B、以前的经验
C、培训开发的需求分析
D、公司的经营状况

 

第36题,在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（   ）作为人员甄选的第一步。
A、体检
B、筛选申请材料
C、应聘面试
D、管理能力测试

 

第37题,在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A、关键事件法
B、目标管理法
C、评价尺度表
D、心里测试法

 

第38题,人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（  ）
A、正确
B、错误

 

第39题,一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ）
A、进出口贸易公司
B、跨国公司
C、国有企业
D、全球性公司

 

第40题,一线工人适合于效果基础型考评。(   )
A、正确
B、错误

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