[天津大学]《人员聘用与开发》在线作业二（答案）

【奥鹏】[天津大学]《人员聘用与开发》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,知识测验的实施步骤是：
①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测
A、③⑤⑥②①④
B、⑥⑤②①③④
C、③①④⑤⑥②
D、⑥③②⑤④①

第2题,部门层次培训的目的是使新员工尽快掌握组织与所有员工相关的共同性问题。
A、正确
B、错误

第3题,无领导小组讨论的题目类型不包括
A、开放性问题
B、两难型问题
C、个人作品型问题
D、资源争夺型问题

第4题,新员工适应性培训的方法不包括
A、演示法
B、角色扮演法
C、讲授法
D、模拟法

第5题,对考查程序、内容、具体问题和评价标准均未给出明确的规定和限制，主要依据主考官在面试现场实际发挥的面试方法叫结构化面试
A、正确
B、错误

第6题,招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。
A、正确
B、错误

第7题,面试的不足不包括
A、准确率低
B、时间长
C、费用高
D、量化难

第8题,面试试题设计的原则不包括
A、面试内容要直接体现面试的目的和目标
B、题目要着重体现个性
C、面试的科学性与可测性统一
D、试题的新颖性和启发性结合

第9题,面试实施技巧不包括
A、提问技巧
B、倾听技巧
C、引导技巧
D、反馈技巧

第10题,广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。
A、正确
B、错误

第11题,招聘成本效用评估不包括
A、总成本效用
B、甄选成本效用
C、计划成本效用
D、人员录用成本效用

第12题,录用人员质量评估的指标不包括
A、招聘完成比
B、员工录用质量比
C、新员工晋升的百分比
D、业绩优良的新员工的数量或百分比

第13题,招聘评估的分类不包括
A、招聘结果的评估
B、招聘成本的评估
C、招聘流程的评估
D、招聘部门的评估

第14题,正式面试的步骤是：
①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段
A、①④⑤②③
B、①②④⑤③
C、②④①③⑤
D、②①③⑤④

第15题,心理测验的特点不包括
A、间接性
B、相对性
C、客观性
D、真实性

第16题,评价中心的方法不包括
A、角色扮演
B、结构化面试
C、无领导小组讨论
D、管理游戏

第17题,背景调查的内容一般不包括
A、教育和专业培训背景
B、职业资格和认证的信息
C、工作职位、经验和成就
D、家庭背景

第18题,新员工入职培训不包括以下哪项？
A、岗位知识和技能培训
B、组织的产品和服务
C、岗位职责与技能要求
D、组织的标志及其由来

第19题,面试评价方法不包括
A、打分式评价
B、评语式评价
C、方向指示式
D、综合式评价

第20题,简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。
A、正确
B、错误