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东北大学: 东北大学20春学期《人事测评》在线平时作业2 答案
时间：2020-03-19 作者:作业论文来源：youxue100f.com 点击：次

标签：奥鹏作业答案人事测评

内容摘要：
人事测评

东北大学20春学期《人事测评》在线平时作业2

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.下列不属于效度的类型的是（）

A.内容证据

B.过程证据

C.结构证据

D.原因证据

2.兴趣按包含的内容分为（）

A.物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣

B.物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣

C.物质兴趣、精神兴趣

D.短暂兴趣和稳定兴趣

3.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）

A.主观标准

B.客观标准

C.定量标准

D.定性标准

4.将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（）

A

A.情境测验

B.评定量表

C.社会测量法

D.CPI

5..下列哪个选项不是评价中心的特点（）。

A.动态性

B.综合性

C.逼真性

D.及时性

6.这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是（）

A.加利福尼亚心理测验

B.人性假设分析

C.中国人人格量表QZPS

D.中国人个性调查表

7.情景模拟适用于（）。

A.管理人员

B.专业人员

C.非专业人员

D.管理人员与非专业人员

8.下列行为属于探索型兴趣的有（）

A. 喜B. C.

A.欢担任负有领导责任的社会工作

B.习惯于通过思考解决所面临的难题，而并不一定通过行动实现具体的操作

C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题

D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作

9.下列选项关于能力说法错误的是（）

A.能力具有复杂的心理结构。

B.按能力的倾向可以把能力分为一般能力和特殊能力。

C.. 能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。

D.能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。

10.一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。

A.A低

B.高

C.不变

D.不确定

二、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)

11.评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（）

12.在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。（）

13.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）

14.兴趣是人类生存和发展的重要心理条件，也是人脑的机能，人的兴趣产生于先天的无条件反射，又在后天的生活实践中得到筛选、发展和巩固。（）

15.基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）

16.评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。（）

17.简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤

18.根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。（）

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