北理工《人员测评》在线作业

北理工《人员测评》在线作业 
试卷总分:100    得分:100
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.面试维度定义与评价标准的关系是()。
A.等同的
B.对应的
C.维度定义只说明评价指标的内涵
D.无关的
正确答案:B

2.人才测评的情景模拟方法主要有()。
A.角色扮演
B.公文筐作业
C.案例分析
D.管理游戏
E.以上都包括
正确答案:E

3.传统面试技术与人才测评技术相比较，两者的不同在于()。
A.传统面试技术缺乏明确的评价标准
B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识
C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术
D.以上都不对
正确答案:A

4.16种人格因素测验是由美国心理学家()编制的。
A.帕森斯和威廉森
B.霍兰德
C.冯特
D.卡特尔
正确答案:D

5.“深度沟通能力”指标适用于对()测评。
A.某产品线经理
B.渠道经理
C.技术人员
D.会计人员
正确答案:B

6.下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是()。
A.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证
B.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈
C.注意问卷的长度，问卷不宜超过5页
D.问卷的长度不影响问卷的质量
正确答案:D

7.支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。
A.特性——因素理论、人格类型理论
B.特性——因素理论、素质差异理论
C.人格类型理论、素质差异理论
D.以上都正确
正确答案:A